Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι αφήνουν τη δουλειά τους βιαστικά. Δεν είναι εύκολο να βρεις έναν άξιο υπάλληλο με μια συγκεκριμένη εμπειρία που πληροί όλες τις απαιτήσεις του οργανισμού, είναι πολύ πιο εύκολο να διατηρήσεις έναν υπάρχοντα υπάλληλο στη θέση του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Χαμηλοί μισθοί
Ο πιο σημαντικός λόγος για να αφήσουν οι εργαζόμενοι μόνοι τους είναι επειδή οι μισθοί για την εργασία τους δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους. Ελέγξτε τους μισθούς των υπαλλήλων σας, ίσως αφήνουν πολύ επιθυμητά και μπορούν να καλύψουν μόνο τις πρωταρχικές απαιτήσεις των ατόμων. Είναι λογικό να αυξήσουμε τους μισθούς, παρακινώντας το έργο.
Βήμα 2
Περιορισμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας
Συχνά, οι εργαζόμενοι απομακρύνονται από τις προηγούμενες δουλειές τους λόγω του γεγονότος ότι όταν προσλήφθηκαν έλαβαν αποτελεσματικές προσφορές με την προϋπόθεση της ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Δεδομένου ότι οι υποσχέσεις του αφεντικού δεν εκπληρώνονται για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι υπάλληλοι κουράζονται να περιμένουν και εγκατέλειψαν. Δοκιμάστε να μιλήσετε ιδιωτικά με τα άτομα που είναι πολύτιμα για τον οργανισμό, ίσως είναι καιρός για μια προώθηση.
Βήμα 3
Υπηρεσίες χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη
Προσπαθήστε να εντοπίσετε υπαλλήλους που έχουν διακριθεί. Οι φιλόδοξοι άνθρωποι, που εισάγουν συνεχώς νέες ιδέες στην παραγωγή, στις δραστηριότητες της εταιρείας χρειάζονται συνεχή ενθάρρυνση. Ας είναι λεκτικά σχόλια ή ακόμη και γράμματα, αλλά οι άνθρωποι θα χαρούν να γνωρίζουν ότι με τις ενέργειές τους συνέβαλαν στην οργάνωση. Μια δουλειά όπου το αφεντικό είναι προσεκτικό στους υπαλλήλους του, ένα άτομο δεν θα θέλει να παραιτηθεί.
Βήμα 4
Έλλειψη απασχόλησης ή ρουτίνας
Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στις ευθύνες των υπαλλήλων σας. Πιθανότατα, μεταξύ των περισσότερων από αυτούς υπάρχουν άνθρωποι που είναι απασχολημένοι με πολύ λίγο ή με τον ίδιο τύπο εργασίας. Εάν ένα άτομο δεν είναι τεμπέλης, αργά ή γρήγορα κάποιος θα φύγει από αυτήν την εργασία. Προσπαθήστε να προσθέσετε πιο ενδιαφέρουσα, συναρπαστική δουλειά σε αυτούς τους υπαλλήλους. Μια επιλογή μπορεί να είναι η στέρηση των καθηκόντων ενός άλλου υπαλλήλου, ο οποίος έχει ήδη πολλά να κάνει.
Βήμα 5
Κοινωνικό πακέτο
Μπόνους, μπόνους, ετήσιες πληρωμές - όλα αυτά παρακινούν επίσης τους υπαλλήλους. Η έλλειψη αυτών των μεθόδων παροχής κινήτρων μπορεί επίσης να επηρεάσει την επιθυμία εργασίας.
Βήμα 6
Σχέσεις με ανώτερους
Σκεφτείτε την τελευταία σας συνομιλία με έναν συνάδελφο. Πώς συμπεριφέρατε, τι κάνατε, για τι μιλήσατε; Σε ποια διάθεση σας άφησε το άτομο; Ίσως μιλάτε με αγενή τρόπο στους υπαλλήλους, απειλείτε ή ζητάτε το αδύνατο. Παρατηρήστε τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια αυτών των διαπραγματεύσεων, μπορεί να είναι μέσα σας, και οι υπάλληλοι φοβούνται απλώς να έχουν σχέση μαζί σας, επομένως υποβάλλουν αίτηση για απολύσεις.
