Η αξιόπιστη εργασία δίνει στο άτομο σταθερότητα στη ζωή και αίσθηση εμπιστοσύνης στο μέλλον. Για τους περισσότερους εργαζόμενους, οι απολύσεις σημαίνουν απώλεια πηγής εισοδήματος και μείωση του βιοτικού επιπέδου. Για να αντισταθεί στις παράνομες ενέργειες ενός αδίστακτου εργοδότη, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει για ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί. Αυτό θα επιτρέψει, εάν είναι απαραίτητο, να υπερασπιστούν τα νομικά τους δικαιώματα.
Η ισχύουσα ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει έναν αριθμό λόγων για τη νόμιμη απόλυση υπαλλήλου. Η ιστορία της εξέλιξης των εργασιακών σχέσεων δείχνει ότι ο αριθμός τέτοιων λόγων τείνει να αυξάνεται. Φυσικά, αυτή η κατάσταση ταιριάζει κυρίως στους εργοδότες. Ο κατάλογος των λόγων απόλυσης υπαλλήλων με πρωτοβουλία της διοίκησης είναι πλήρης. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορούν να υπάρξουν άλλοι λόγοι για απολύσεις εκτός από αυτούς που αναφέρονται στον κώδικα εργασίας. Η εξαίρεση παρέχεται μόνο σε λίγες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, επικεφαλής επιχειρήσεων και οργανώσεων, οι οποίοι μπορούν να απολυθούν από τις θέσεις τους κατόπιν συμφωνίας των μερών. Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να σχετίζονται με συγκεκριμένες ενέργειες του υπαλλήλου, που υποδηλώνουν την ενοχή του, και μπορεί επίσης να μην έχουν καμία σχέση με την παρουσία ή την απουσία υπαιτιότητας. Ο πιο συνηθισμένος λόγος για απόλυση είναι το γεγονός της επανειλημμένης αποτυχίας ενός εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του με την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης. Σε αυτήν την περίπτωση, το εύρος των ευθυνών πρέπει να καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού και τη σύμβαση εργασίας. Ένα παράδειγμα είναι η απουσία υπαλλήλου από το χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να απολύσει έναν αμελή εργαζόμενο για μια εφάπαξ παραβίαση των καθηκόντων, για παράδειγμα, για απουσία, εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση δηλητηρίασης, αποκάλυψη εμπορικών και επίσημων μυστικών. Εάν ένας εργαζόμενος παραβίασε κατάφωρα τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, οι οποίες συνεπάγονταν σοβαρές συνέπειες, μπορεί επίσης να απολυθεί. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί νόμιμα εάν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος, κατά την εγγραφή του, παρείχε σκόπιμα ψευδείς πληροφορίες για τον εαυτό του, την εκπαίδευσή του, την εργασιακή του εμπειρία. Φυσικά, σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να αποδειχθεί το σφάλμα του ίδιου του υπαλλήλου. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί εάν αποδειχθεί ότι δεν αντιστοιχεί στη θέση λόγω υγείας ή έλλειψης προσόντων. Δυστυχώς, ένας τέτοιος λόγος χρησιμοποιείται ευρέως για την απόλυση ατόμων που είναι δυσάρεστα για τη διοίκηση. Είναι επιτακτική ανάγκη να βεβαιωθείτε ότι η πιστοποίηση προβλέπεται από το νόμο και τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης. Και, τέλος, η απόλυση δεν μπορεί να αποφευχθεί σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης ή τερματισμού των δραστηριοτήτων από τον εργοδότη, ο οποίος είναι ιδιώτης, καθώς και σε περίπτωση μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους δύο μήνες νωρίτερα για την παραλαβή. Να θυμάστε ότι η απόλυση υπαλλήλου για οποιονδήποτε λόγο είναι αδύνατη κατά τη διάρκεια των διακοπών ή τεκμηριωμένη αδυναμία εργασίας. θα είναι επίσης παράνομο να απολύετε έγκυες γυναίκες.
