Διαφορετικές περιστάσεις μπορεί να είναι ο λόγος για την απουσία ενός ατόμου από την εργασία. Οι λόγοι μπορεί να είναι έγκυροι ή όχι εξ ολοκλήρου, και η δεύτερη περίπτωση μπορεί να είναι λόγος επίπληξης, στη χειρότερη περίπτωση - για απόλυση.
Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι
Εάν οι περιστάσεις εξελίσσονται με τέτοιο τρόπο που έπρεπε να παραλείψετε την εργάσιμη ημέρα σας, ενημερώστε τους προϊσταμένους σας εκ των προτέρων. Η απουσία από τον χώρο εργασίας για έναν καλό λόγο είναι γενικά αποδεκτή από τον εργοδότη. Ποιοι λόγοι μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι;
Πρώτον, εάν ένας υπάλληλος είναι ξαφνικά άρρωστος. Ωστόσο, το γεγονός της ασθένειας πρέπει να καταγράφεται σε μια προσωπική κάρτα εξωτερικού ασθενή και ένα πιστοποιητικό επιβεβαίωσης πρέπει να παρασχεθεί αργότερα στις αρχές. Τα ιατρικά πιστοποιητικά είναι ένα συναρπαστικό επιχείρημα υπέρ της απουσίας σας από το χώρο εργασίας για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Δεύτερον, οι οικογενειακές συνθήκες μπορούν να θεωρηθούν ένας καλός λόγος. Για παράδειγμα, εάν ένα ανήλικο παιδί είναι άρρωστο με έναν υπάλληλο. Τα απαραίτητα ιατρικά πιστοποιητικά θα πρέπει επίσης να παρέχονται στις αρχές. Παρεμπιπτόντως, ο αφηρημένος λόγος «για οικογενειακούς λόγους» είναι ο πιο απαιτητικός από όλους. Με αυτήν τη διατύπωση, κατά κανόνα, κανείς δεν ζητά να προσδιορίσει τις οικογενειακές συνθήκες.
Τρίτον, η επισκευή ή η επείγουσα εργασία που πραγματοποιείται στο σπίτι του εργαζομένου είναι επίσης ένας λόγος απουσίας από την εργασία. Φυσικά, αυτό μπορεί να είναι ένας καλός λόγος εάν η επείγουσα εργασία περιλάμβανε πρόσβαση στο διαμέρισμα για επισκευαστές. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για την εγκατάσταση εξοπλισμού ή την παραγωγή επισκευών από τον ίδιο τον υπάλληλο.
Αλλες επιλογές
Εάν ένα άτομο απουσίαζε από το χώρο εργασίας λόγω συμμετοχής σε νομικές διαδικασίες ως ενάγων, αυτός είναι επίσης ένας έγκυρος λόγος. Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κλήσεις και οι προσφυγές των δικαστηρίων είναι υποχρεωτικές για όλους χωρίς εξαίρεση και υπόκεινται σε αυστηρή τήρηση. Λάβετε υπόψη ότι οι προσωπικές επισκέψεις σε άλλες κυβερνητικές υπηρεσίες δεν αποτελούν έγκυρη δικαιολογία για απουσία από το χώρο εργασίας.
Εάν ο εργοδότης έχει ξεχάσει να προειδοποιήσει τον υπάλληλο ότι πρέπει να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας σε μια συγκεκριμένη ώρα, τότε αυτό επίσης δεν θα θεωρείται απουσία. Αυτό ισχύει επίσης για μια κατάσταση κατά την οποία ο υπάλληλος δεν ειδοποιήθηκε για αλλαγή στο χώρο εργασίας του.
Εάν δεν θέλετε να πάτε στη δουλειά και δεν υπάρχει κανένας καλός λόγος για αυτό, μπορείτε απλά να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα. Φυσικά, αυτό δεν θα επηρεάσει τους μισθούς προς το καλύτερο, αλλά αυτό δεν θα είναι λόγος να βρούμε δικαιολογίες και να ζητήσουμε επιβεβαίωση αυτών σε μορφή ντοκιμαντέρ.
