Ένα κύμα απολύσεων προσωπικού μπορεί να συμβεί σε οποιαδήποτε επιχείρηση για διάφορους λόγους. Όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται κατά τη λήξη της επιχείρησης. Η διαδικασία αυτής της δράσης περιγράφεται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 81). Κάθε εργοδότης, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης, υποχρεούται να συμμορφώνεται αυστηρά με αυτήν.
Απαραίτητη
- - κοινοποίηση συνδικαλιστικών οργανώσεων ·
- - ειδοποίηση υπαλλήλου ·
- - γραπτή πρόταση για άλλη εργασία ·
- - κοινοποίηση του κέντρου απασχόλησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τη μείωση του προσωπικού, καθοδηγηθείτε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχετε το δικαίωμα να απολύσετε όλους τους υπαλλήλους εάν η επιχείρησή σας κλείσει ή καταγγείλει σύμβαση εργασίας με έναν ή περισσότερους υπαλλήλους πριν από τη λήξη της προθεσμίας λήξης που καθορίζεται σε αυτό το έγγραφο, καθώς και εάν έχετε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Βήμα 2
Πρέπει να ενημερώσετε το σωματείο μετά τη λήψη της απόφασης για μείωση του προσωπικού σας. Σύμφωνα με το άρθρο 402 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να το κάνετε γραπτώς τρεις μήνες πριν από την άμεση μείωση.
Βήμα 3
Αφού ενημερώσετε το σωματείο, γράψτε γραπτή ειδοποίηση για κάθε εργαζόμενο που θα απολυθεί. Ακόμα κι αν η εταιρεία κλείσει και η συρρίκνωση επηρεάζει όλους, πρέπει ακόμη να ειδοποιήσετε όλους ατομικά, γραπτώς και να λάβετε υπογραφές κάθε υπαλλήλου σύμφωνα με τις ειδοποιήσεις.
Βήμα 4
Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την ειδοποίηση, γράψτε γραπτή παραίτηση. Κατά την εκπόνηση της πράξης, τα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή το διοικητικό προσωπικό της επιχείρησης πρέπει να είναι παρόντα.
Βήμα 5
Ταυτόχρονα με την ειδοποίηση της απόλυσης, υποβάλετε γραπτή προσφορά για άλλη εργασία στην εγκατάσταση σας ή σε θυγατρικές των τμημάτων σας που βρίσκονται στην ίδια περιοχή. Δείξτε τη γραπτή προσφορά έναντι παραλαβής στον υπάλληλο μαζί με την ειδοποίηση.
Βήμα 6
Εάν οι απολύσεις προγραμματίζονται μαζικά και οι απολύσεις άνω των 50 ατόμων θεωρούνται μαζικές, ενημερώστε το κέντρο απασχόλησης για αυτό τρεις μήνες πριν από την έναρξη των απολύσεων. Με μεμονωμένες μειώσεις, μπορείτε να το κάνετε αυτό σε δύο μήνες (Ομοσπονδιακός νόμος 1032-1).
Βήμα 7
Να θυμάστε ότι σε περίπτωση μεμονωμένων απολύσεων, δεν έχετε το δικαίωμα να απολύσετε τον μοναδικό φερόμενο από δύο ή περισσότερα παιδιά ή εξαρτώμενα άτομα, άτομα με αναπηρία με επαγγελματική ασθένεια που αποκτήθηκε στην επιχείρησή σας, έγκυες γυναίκες, εργαζόμενους σε τακτική ή άδεια μητρότητας εκείνοι που απουσιάζουν λόγω ασθένειας.
Βήμα 8
Είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε σε όλους τους απολυμένους εργαζομένους τον τρέχοντα μισθό, τα μέσα κέρδη για δύο μήνες και την αποζημίωση για τις διακοπές. Εάν ο μειωμένος υπάλληλος δεν μπορεί να βρει δουλειά εντός του τρίτου μήνα, τότε πρέπει να κάνετε μια επιπλέον πληρωμή στο ποσό των μέσων αποδοχών για 12 μήνες εργασίας πριν από την απόλυση.
