Η μείωση του μεγέθους μπορεί να οφείλεται στη δύσκολη οικονομική κατάσταση μιας εταιρείας ή ενός κρατικού ιδρύματος, στη χαμηλή παραγωγικότητα των εργαζομένων και στην απουσία άλλων λόγων απόλυσης ανεπιθύμητων υπαλλήλων. Αλλά συμβαίνει ότι οι συνθήκες ξαφνικά αλλάζουν προς το καλύτερο και καθίσταται απαραίτητο να ακυρωθεί η επερχόμενη μείωση. Πώς μπορεί ένας εργοδότης να το κάνει αυτό;
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, έχετε το δικαίωμα, ως εργοδότης, να ανακαλέσετε μια εντολή απολύσεων λόγω αλλαγών. Δυστυχώς, ο Εργατικός Κώδικας δεν περιέχει έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο για τις ενέργειες του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση, αλλά είναι κατανοητό ότι αυτός, ο οποίος αποφάσισε να μειώσει το προσωπικό, μπορεί επίσης να εκδώσει εντολές που ακυρώνουν τις προηγούμενες έγκυρες παραγγελίες
Βήμα 2
Εάν οι 2 θέσεις που διατίθενται σε διαφορετικά υποκαταστήματα ή τμήματα του οργανισμού σας είναι απολύτως ίδιες, τότε μπορείτε να ακυρώσετε την παραγγελία για να μειώσετε μόνο μία από αυτές. Ένας εργαζόμενος που έχει απολυθεί σε περίπτωση που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας του έχει το δικαίωμα προτεραιότητας να υποβάλει αίτηση για παρόμοια θέση σε άλλη μονάδα.
Βήμα 3
Στείλτε τις κατάλληλες ειδοποιήσεις σχετικά με την ακύρωση της μείωσης όχι μόνο στους υπαλλήλους, αλλά και στην επιθεώρηση εργασίας και σε άλλες αρχές, τις οποίες έπρεπε να ειδοποιήσετε για την επερχόμενη μείωση 2 μήνες νωρίτερα.
Βήμα 4
Κάντε μια παραγγελία για ακύρωση της προηγούμενης παραγγελίας σας (αναφέροντας τον αύξοντα αριθμό της). Αναφέρετε τον λόγο της ακύρωσης (για παράδειγμα, βελτίωση της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας, λήψη ενδεχόμενης παραγγελίας κ.λπ.). Στο κείμενο της παραγγελίας, αναφέρετε ότι ο προϊστάμενος του τμήματος προσωπικού και ο επικεφαλής λογιστής πρέπει να εξοικειωθούν με αυτήν προκειμένου να προβούν σε προσαρμογές στον πίνακα προσωπικού και στα έγγραφα πληρωμής. Επιπλέον, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού θα πρέπει να ειδοποιήσει για την ακύρωση της παραγγελίας όλων των υπαλλήλων που διέφυγαν από την απόλυση, η οποία θα πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο της παραγγελίας σε ξεχωριστή γραμμή. Υπογράψτε και υποδείξτε την ημερομηνία αυτού του εγγράφου.
Βήμα 5
Εξοικειώστε τον επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και τον επικεφαλής λογιστή με την παραγγελία.
Βήμα 6
Εάν έχετε κόψει οποιαδήποτε θέση και έχετε ήδη απολύσει έναν υπάλληλο, τότε θα μπορείτε να επαναφέρετε τη μονάδα προσωπικού το νωρίτερο σε 6 μήνες.
