Εργασία και καριέρα 2024, Νοέμβριος

Ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα που καθορίζουν την επιτυχία της πορείας ζωής ενός ατόμου είναι η επιλογή της εργασίας. Η τυχαία επιλογή είναι σπάνια επιτυχής · λόγω των ψυχολογικών χαρακτηριστικών, η πιο κερδοφόρα δουλειά μπορεί να αποδειχθεί μισητή με την πάροδο του χρόνου

Η εύρεση εργασίας δεν είναι εύκολη. Ωστόσο, η εργασία διευκολύνεται σε μεγάλο βαθμό από τις πολλές τοποθεσίες εργασίας. Οι υπηρεσίες πύλης, σε αντίθεση με τις εταιρείες πρόσληψης, είναι δωρεάν για άτομα που αναζητούν εργασία. Για να αποκτήσετε πρόσβαση στην αναζήτηση εργασίας, όλοι οι ιστότοποι πρέπει να εγγραφούν και να συμπληρώσουν ένα βιογραφικό ηλεκτρονικά

Οι απαιτήσεις για την επαγγελματική ικανότητα των εργαζομένων είναι πολύ υψηλές. Η μη συμμόρφωση με αυτά - για παράδειγμα, η έλλειψη εγγράφων που επιβεβαιώνουν την πιστοποίηση - αποτελεί επαρκή λόγο για απόλυση. Δυστυχώς, συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί λόγω του γεγονότος ότι δεν μπορεί να εκτελέσει τα λειτουργικά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί

Το ζήτημα του κατά πόσον θα αλλάξουν ή όχι θέσεις εργασίας όταν δεν είναι ικανοποιημένοι με κάτι που ανησυχεί πολλές φορές από καιρό σε καιρό. Πώς ξέρετε πότε ήρθε η ώρα να υποβάλετε αίτηση για παραίτηση; Πώς να μην κάνετε λάθος, να μην καθυστερήσετε αυτήν τη στιγμή και να μην βιαστείτε

Η απόλυση δεν είναι το τέλος της ζωής. Αυτό είναι το πρώτο βήμα προς νέες αρχές, νέα ύψη σταδιοδρομίας και επαγγελματικά επιτεύγματα. Είναι σημαντικό μόνο να διασφαλίσουμε την ανάγκη απόλυσης και να κάνουμε τα πάντα σωστά. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, όλοι οι υπάλληλοι, με διαφορετική συχνότητα, σκέφτονται την απόλυση

Η παραλλαγή όταν η απόλυση ενός εργαζομένου γίνεται με πρωτοβουλία του, με τη διατύπωση «της δικής του ελεύθερης βούλησης», είναι η πιο κοινή και πρακτικά χωρίς συγκρούσεις. Αλλά σε αυτήν την περίπτωση, η διαδικασία πρέπει να καταρτιστεί σωστά, σύμφωνα με όλες τις διατυπώσεις, προκειμένου να αποφευχθούν περαιτέρω συγκρούσεις και εργασιακές διαφορές

Σύμφωνα με το άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος μπορεί να κανονίσει τη μεταφορά σε άλλο τόπο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να καταγγείλει το ισχύον νομικό έγγραφο και να συνάψει νέα σύμβαση με τον δυνητικό εργοδότη

Η απόλυση δεν είναι μια πολύ ευχάριστη διαδικασία. Αλλά οι συνθήκες είναι διαφορετικές: μείωση προσωπικού, διαταγή διαχείρισης, κρίση, κλείσιμο έργου. Η ευκολότερη επιλογή είναι να ζητήσετε από τον υπάλληλο να αποχωρήσει «με τη δική του ελεύθερη βούληση», αλλά εάν αρνηθεί, θα αναζητήσουμε άλλους τρόπους

Η απουσία είναι ένας από τους λόγους για την απόλυση υπαλλήλου «σύμφωνα με το άρθρο». Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ξεκάθαρα τι είναι η απουσία. Ωστόσο, τι πρέπει να κάνετε εάν ο υπάλληλος απουσίαζε από την εργασία για ακριβώς 4 ώρες ή ο χρόνος του γεύματος πέσει κατά τη διάρκεια της απουσίας

Η απόλυση είναι πάντα αγχωτική για έναν υπάλληλο, αλλά ακόμα δεν είναι το τέλος του κόσμου. Υπάρχουν μερικές συμβουλές για να βοηθήσετε τον εργαζόμενο να προετοιμαστεί για ένα αρνητικό αποτέλεσμα. Κρατήστε το δάχτυλό σας στον παλμό Δεν υπάρχει τίποτα λάθος με την εύρεση του καλύτερου χώρου εργασίας, ακόμα κι αν είστε εντάξει με την τρέχουσα κατάσταση

Παρά τη συνεχή μείωση των δημοσίων υπαλλήλων, ο αριθμός τους δεν μειώνεται, γεγονός που επιβραδύνει σημαντικά το έργο όλων των συστημάτων. Ίσως είναι όλα τα λάθη των νομοθετικών κανόνων που θεσπίζονται σε τέτοιες περιπτώσεις; Οδηγίες Βήμα 1 Όπως οι πολίτες που εργάζονται σε ιδιωτικές δομές, οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να προειδοποιούνται για τις επερχόμενες απολύσεις το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα (αυτοπροσώπως και κατά την παραλαβή τους)

Στη Σοβιετική Ένωση, δεν ήταν συνηθισμένο να αλλάζετε συχνά θέσεις εργασίας - αυτοί οι άνθρωποι επιπλήχθηκαν και ονομάστηκαν "φυλλάδια". Εκείνοι που εργάστηκαν όλη τους τη ζωή σε μια επιχείρηση θεωρήθηκαν πρότυπα. Ο ειδικός τίτλος "

Υπάρχουν ορισμένα σημεία με τα οποία μπορείτε να προσδιορίσετε ότι ένα άτομο πρόκειται να απολυθεί. Είναι ευεργετικό για τον εργοδότη να αφήσει τον υπάλληλο με τη δική του ελεύθερη βούληση, οπότε θα δημιουργήσει όλες τις προϋποθέσεις για αυτό

Στη δουλειά, ένα άτομο ξοδεύει 160 ώρες το μήνα εάν έχει 8 ώρες εργασίας και 5 ημέρες την εβδομάδα. Όταν εργάζεστε σε καθημερινή βάση - περισσότερα. Εάν η εργασία δεν φέρει ικανοποίηση, τότε με τόσο χάσιμο χρόνου, ένα άτομο διατρέχει τον κίνδυνο εξάντλησης, άγχους ή κατάθλιψης

Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων ενός εργαζομένου δεν ορίζονται στο νόμο, επομένως οι λόγοι και οι προϋποθέσεις για την αναγνώριση ενός υπαλλήλου ως μη επιτυχούς του τεστ ενδέχεται να είναι διαφορετικοί και συχνά αποτελούν αντικείμενο νομικών διαφορών μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη

Η απώλεια εργασίας οδηγεί πάντα σε νευρική κατάσταση, ειδικά εάν η απόλυση συνέβη ξαφνικά. Το πρόβλημα δεν μπορεί να περάσει απολύτως ανώδυνα, αλλά όλοι μπορούν να αποδυναμώσουν το νευρικό σοκ. Το πρώτο συναίσθημα που προκύπτει μετά την απόλυση είναι η οργή

Απόλυση από την εργασία - μια πρόταση ή μια αρχή μιας νέας ζωής; Ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του. Αλλά αργά ή γρήγορα αυτό συμβαίνει στη ζωή κάθε εργαζόμενου. Μερικές φορές αυτή η πρόθεση καθυστερεί λόγω του φόβου να μείνει χωρίς μέσα διαβίωσης, μερικές φορές λόγω της έλλειψης γνώσης του νόμου, των διαδικασιών και της ακολουθίας των ενεργειών

Η μείωση του προσωπικού του οργανισμού είναι ένα αναγκαστικό μέτρο του εργοδότη για τη βελτιστοποίηση της διαδικασίας εργασίας, τη μείωση του κόστους ή την προετοιμασία για εσωτερικές αλλαγές. Η διαδικασία μείωσης είναι πολύ επίπονη και απαιτεί την τήρηση του αλγορίθμου που περιλαμβάνεται στον κώδικα εργασίας

Ο κανονισμός για τις αμοιβές είναι ένας από τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης, επομένως, όλες οι αλλαγές σε αυτόν τον κανονισμό σχετίζονται με αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Και η αλλαγή σε αυτές τις συνθήκες διέπεται από την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες της

Όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια, ένας άλλος υπάλληλος που έχει τα κατάλληλα προσόντα πρέπει να εκτελεί μέρος των καθηκόντων του. Για να εγγραφείτε ένας συνδυασμός θέσεων, απαιτείται να συντάξετε μια προσφορά σε έναν ειδικό, να συνάψετε μια συμφωνία μαζί του και να εκχωρήσετε μια επιπλέον πληρωμή

Οι εργασιακές σχέσεις με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ρυθμίζονται από το άρθρο 282 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τόσο με τον κύριο υπάλληλο όσο και με τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει μια παραγγελία και, εάν το επιθυμεί η μερική απασχόληση, εισάγεται μια εγγραφή το βιβλίο εργασίας

Η ανάγκη απόκτησης εργασίας σε πολλές θέσεις εργασίας προκύπτει για διάφορους λόγους. Κάποιος πληρώνει την υποθήκη, κάποιος έχει μια προσθήκη στην οικογένεια. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι λογικό να λάβετε επίσημα μια μερική απασχόληση. Ο κύριος εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να το αποτρέψει

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας προσωρινός εργαζόμενος είναι εκείνος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο όχι μεγαλύτερη των 2 μηνών. Παρά το τόσο σύντομο χρονικό διάστημα της σύμβασης, ο έκτακτος υπάλληλος έχει όλα τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο

Κάθε εργοδότης παρέχει στους εργαζόμενους διακοπές, η οποία ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία. Όταν ένας ειδικός πρέπει να ανακληθεί από ένα καλά άξιο ανάπαυσης, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή του και, στη συνέχεια, να εκδώσετε μια παραγγελία στο προσωπικό

Σύμφωνα με το Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο υπάλληλος διατηρεί το μέσο μισθό και τη δουλειά

Ο ελεγκτής εναέριας κυκλοφορίας ελέγχει την κίνηση των αεροπορικών μεταφορών στον ουρανό. Αυτό το επάγγελμα απαιτεί μεγάλη ευθύνη και προσοχή. Η απογείωση και προσγείωση αεροπλάνου ή ελικοπτέρου εξαρτάται από τον επαγγελματισμό των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας

Μια συνέντευξη εργασίας είναι μια μάλλον υπεύθυνη διαδικασία, κατά την οποία θα πρέπει να δείξετε όσο το δυνατόν καλύτερα τις καλύτερες επιχειρηματικές και προσωπικές σας ιδιότητες. Το να καθυστερήσετε ή να μην εμφανιστείτε για διαπραγματεύσεις την καθορισμένη ώρα, χωρίς να συμφωνήσετε με έναν δυνητικό εργοδότη, μπορεί να μειώσει σημαντικά τις πιθανότητές σας για εργασία

Η παρουσίαση σάς επιτρέπει να εξοικειωθείτε με δυνητικούς πελάτες, επενδυτές ή υπαλλήλους της εταιρείας με διάφορα νέα και προσφορές που σχετίζονται με την εταιρεία σας. Συνήθως, μια παρουσίαση περιλαμβάνει δύο συστατικά: οπτικά βοηθήματα και την ίδια την παρουσίαση

Η σύγχρονη παρουσίαση είναι ένας τρόπος παρουσίασης πληροφοριών, συνήθως χρησιμοποιώντας τεχνικές συσκευές. Μπορεί να συνδυάσει γραφικά υπολογιστών, βίντεο κλιπ, μουσική, που συναρμολογούνται σε ένα ενιαίο περιβάλλον. Οι χαρακτηριστικές ιδιότητες μιας καλής παρουσίασης είναι η σαφήνεια και η διαδραστικότητα

Οποιαδήποτε εργασία έργου προϋποθέτει ότι ένα άτομο έχει καταβάλει πολλή προσπάθεια στη συλλογή και ανάλυση υλικών για έρευνα. Επομένως, για να είναι προφανές το αποτέλεσμα αυτών των προσπαθειών, η εργασία πρέπει να προσεγγιστεί με τη μέγιστη ευθύνη

Ο δάσκαλος είναι ένας από τους πλησιέστερους ενήλικες στο παιδί. Ασχολείται με την επαγγελματική προετοιμασία των παιδιών για το σχολείο, συνδυάζει τις λειτουργίες ενός δασκάλου και μιας μητέρας. Δεν μπορεί κάθε άτομο να γίνει καλός εκπαιδευτικός

Ένας σωστά επιλεγμένος υπάλληλος είναι σαν μια σταθερή πέτρα στην ίδρυση μιας επιχείρησης. Αυτή η δήλωση είναι απολύτως αληθινή σε σχέση με τους δικηγόρους. Λόγω των ιδιαιτεροτήτων του έργου, ένας δικηγόρος είναι εκείνος στον οποίο απευθύνεται στις πιο αδιέξοδες καταστάσεις

Κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου, συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας, η οποία δείχνει εάν συμφωνεί για επαγγελματικά ταξίδια για λογαριασμό της επιχείρησης ή του οργανισμού. Πώς υπολογίζετε τις ημέρες ταξιδιού σας; Οδηγίες Βήμα 1 Μετά από ένα επαγγελματικό ταξίδι σε άλλη πόλη, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει όλα τα ταξιδιωτικά έγγραφα στο λογιστικό τμήμα

Ούτε ένα προσεκτικά γραπτό βιογραφικό, ούτε συστάσεις, ούτε εκτεταμένη εργασιακή εμπειρία θα βοηθήσουν τον αιτούντα να πάρει μια καλή θέση εάν δεν ξέρει πώς να συμπεριφέρεται σε μια συνέντευξη. Είναι σημαντικό όχι μόνο να προσπαθούμε να κάνουμε μια καλή εντύπωση στον εργοδότη, αλλά και να γνωρίζουμε πώς να το κάνουμε

Όταν βρίσκουμε τη δουλειά των ονείρων μας, προσπαθούμε να ευχαριστήσουμε τα αφεντικά μας και γι 'αυτό αρχίζουμε να ανησυχούμε πολύ. Δεν μπορούμε να πούμε γιατί ακριβώς πρέπει να προσληφθούμε για αυτήν τη θέση, με αποτέλεσμα, η επιθυμητή κενή θέση να μας ξεφύγει

Πολλοί φοβούνται τη διαδικασία συνέντευξης και πηγαίνουν σε αυτήν, δεν πιστεύουν στην επιτυχία τους. Αλλά αυτό το εμπόδιο μπορεί να ξεπεραστεί με επιτυχία τηρώντας μερικούς κανόνες. Το κύριο πράγμα είναι να πάτε σε μια σημαντική συνάντηση με καλή διάθεση και εμπιστοσύνη στον επαγγελματισμό σας

Η πρόσληψη νέου προσωπικού είναι μια εξαιρετικά υπεύθυνη επιχείρηση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι άπειροι αναζητούντες εργασία ειδικών σε ανθρώπινους πόρους συγκρίνονται με τον Cerberus και επιπλήσσονται. Αυτοί οι άνθρωποι γνωρίζουν απλώς τα πράγματα τους, φιλτράρουν όλους όσους έδειξαν αδυναμία στη συνέντευξη

Οι μισθοί αποτελούν μια πολύ σημαντική ρήτρα μιας σύμβασης εργασίας (άρθρο 57 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μια σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής συμφωνία που υπογράφεται από δύο μέρη. Επομένως, μια αλλαγή σε οποιαδήποτε από τις ρήτρες της πρέπει να συμφωνηθεί από τα δύο μέρη και να τεκμηριωθεί

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, πιθανότατα θα πρέπει να περάσετε από μια συνέντευξη. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό και υπεύθυνο στάδιο τόσο για τον διευθυντή όσο και για τον υποψήφιο. Ο πρώτος θέλει να βρει έναν πολύτιμο υπάλληλο και ο δεύτερος θέλει μια καλή δουλειά με ευχάριστους συναδέλφους, ένα βολικό πρόγραμμα και υψηλούς μισθούς

Η εργασία στην Ευρώπη, και ακόμη περισσότερο στη Σκανδιναβία, όπου είναι εγγυημένο ότι θα υλοποιηθούν όλα τα δηλωμένα κοινωνικά προγράμματα, είναι το όνειρο πολλών Ρώσων. Πώς να βρείτε δουλειά σε μια από τις σκανδιναβικές χώρες; Για παράδειγμα, στη Νορβηγία