Παρά τη συνεχή μείωση των δημοσίων υπαλλήλων, ο αριθμός τους δεν μειώνεται, γεγονός που επιβραδύνει σημαντικά το έργο όλων των συστημάτων. Ίσως είναι όλα τα λάθη των νομοθετικών κανόνων που θεσπίζονται σε τέτοιες περιπτώσεις;
Οδηγίες
Βήμα 1
Όπως οι πολίτες που εργάζονται σε ιδιωτικές δομές, οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να προειδοποιούνται για τις επερχόμενες απολύσεις το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα (αυτοπροσώπως και κατά την παραλαβή τους). Αυτή η διαδικασία προβλέπεται όχι μόνο σε σχέση με την εκκαθάριση των δημοσίων αρχών. Μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το πρόγραμμα για τη μείωση του αριθμού των γραφειοκρατικών συσκευών, η οποία ανακοινώνεται συνεχώς από τα υψηλότερα επίπεδα.
Βήμα 2
Η μείωση υπόκειται μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού:
- άτομα που έχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα ·
- ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών (ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 18)
- έγκυες γυναίκες και γυναίκες με άδεια μητρότητας.
Βήμα 3
Η συνδικαλιστική οργάνωση, η υπηρεσία απασχόλησης και η επιθεώρηση εργασίας ενημερώνονται επίσης για επερχόμενες μαζικές ή μεμονωμένες απολύσεις 2 μήνες νωρίτερα. Αλλά εάν το συνδικάτο επικυρώσει τέτοιες ενέργειες από τους εργοδότες (στην περίπτωση αυτή, το κράτος), η μείωση μπορεί να ακυρωθεί ή να ανασταλεί.
Βήμα 4
Όποια και αν ήταν, αλλά ελήφθη η απόδειξη επιβεβαίωσης της συγκατάθεσης για απόλυση από τον αξιωματούχο. Τους επόμενους δύο μήνες, θα συνεχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Το κράτος πρέπει είτε να του προσφέρει αντίστοιχη θέση σε άλλο τμήμα του τμήματος, είτε να καταβάλει χρηματική αποζημίωση στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού εντός 3 μηνών μετά τη μείωση.
Βήμα 5
Επιπλέον, ο υπάλληλος έχει την ευκαιρία να υποβληθεί σε επανεκπαίδευση με δημόσια έξοδα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματά του, θα μπορεί να υποβάλει αίτηση είτε για υψηλότερη κατάταξη είτε για εργασία σε άλλο τμήμα σύμφωνα με τα προσόντα του.
Βήμα 6
Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος (καθώς και τα μέλη της οικογένειάς του) θα διατηρήσει όλες τις παροχές που ήταν διαθέσιμες για ένα χρόνο μετά την απόλυση. Ακόμα κι αν αναγνωριστεί ως άνεργος, η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας θα διατηρηθεί και για αυτήν την περίοδο, η οποία θα αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας.
