Κάθε υπάλληλος, που έχει συνταχθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να απολυθεί κατόπιν αιτήματός του. Ταυτόχρονα, ένα άτομο εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένο να εργάζεται για περισσότερο χρόνο υπό την καθοδήγηση των ανωτέρων του και να μεταφέρει τα καθήκοντά του σε άλλο άτομο. Από αυτή την άποψη, ορισμένοι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για το πώς να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους μια μέρα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Θυμηθείτε ότι, σύμφωνα με το νόμο, είστε υποχρεωμένοι να εργάζεστε άλλες 14 ημέρες, εάν οι προϊστάμενοί σας το επιμένουν. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να βρει έναν αντικαταστάτη για εσάς και εσείς, με τη σειρά του, πρέπει να μεταφέρετε τις ευθύνες εργασίας σας σε άλλο άτομο ή σε νέο υπάλληλο. Δοκιμάστε να μιλήσετε με τη διεύθυνση και να εξηγήσετε τον λόγο για τον οποίο πρέπει να αφήσετε τη δουλειά σας αμέσως. Εάν έχετε καλή σχέση με το αφεντικό σας, μπορεί να συναντηθεί στα μισά και να μην σας αφήσει να εργαστείτε. Προσπαθήστε επίσης να επιταχύνετε την αναζήτηση για την αντικατάστασή σας - υποβάλετε μια αίτηση, προτείνετε στη διαχείριση γνωστών που αναζητούν εργασία, συμφωνήστε με συναδέλφους να μεταφέρετε προσωρινά τα καθήκοντά σας σε αυτούς κ.λπ.
Βήμα 2
Επωφεληθείτε από μερικά από τα κόλπα που παρέχει η νομοθεσία εάν οι αρχές δεν θέλουν να σας αφήσουν να προχωρήσετε νωρίτερα. Αμέσως μετά την υποβολή της αίτησής σας, φύγετε για αναρρωτική άδεια και, στη συνέχεια, δεν μπορείτε να εμφανιστείτε στην εργασία για το χρόνο που χρειάζεστε. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτές οι μέρες θα εξακολουθούν να θεωρούνται "ξοδευμένες". Εναλλακτικά, γράψτε μια αίτηση για άλλες διακοπές ή με δικά σας έξοδα. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά το τέλος των διακοπών.
Βήμα 3
Ανατρέξτε σε άλλες τροποποιήσεις του εργατικού νόμου που προβλέπουν την ευκαιρία να μην παραμείνουν στη δουλειά για δύο επιπλέον εβδομάδες. Σκεφτείτε εάν όλοι οι όροι της σύμβασης εργασίας τηρήθηκαν από τους προϊσταμένους σας κατά τη διάρκεια της εργασίας σας. Για παράδειγμα, σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής, παραβίαση των εργασιακών κανονισμών κ.λπ. έχετε το δικαίωμα να γράψετε μια επιστολή παραίτησης που να αναφέρει αυτούς τους λόγους. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας την ημέρα της απόλυσης, εάν η διεύθυνση κρίνει ότι τα παράπονά σας είναι δικαιολογημένα.
Βήμα 4
Προσπαθήστε να σταματήσετε να εργάζεστε για δύο εβδομάδες λόγω έκτακτης ανάγκης, όπως επείγουσα μετακίνηση σε άλλη πόλη, ασθένεια συγγενή, εισαγωγή στο σχολείο ή συνταξιοδότηση. Η διεύθυνση μπορεί να πάει σε μια συνάντηση και να συναντηθεί μαζί σας υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
