Ένας σωστά επιλεγμένος υπάλληλος είναι σαν μια σταθερή πέτρα στην ίδρυση μιας επιχείρησης. Αυτή η δήλωση είναι απολύτως αληθινή σε σχέση με τους δικηγόρους. Λόγω των ιδιαιτεροτήτων του έργου, ένας δικηγόρος είναι εκείνος στον οποίο απευθύνεται στις πιο αδιέξοδες καταστάσεις. Οι δραστηριότητές του μπορεί να αποδειχθούν τόσο μεγάλες παροχές όσο και πλήρης κατάρρευση για τον εργοδότη. Μια καλά οργανωμένη συνέντευξη θα σας επιτρέψει να δείτε σαφώς τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός υποψηφίου για μια κενή θέση και να μην κάνετε λάθος στη λήψη μιας απόφασης προσωπικού.
Απαραίτητη
ένα κομμάτι χαρτί, ένα στυλό, ένα βιογραφικό του αιτούντος, ένα γραφείο ή άλλο απομονωμένο μέρος όπου μπορείτε να μιλήσετε ήρεμα
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη: - Σκεφτείτε τι δεξιότητες απαιτεί η κενή θέση: είναι η παρουσία τους που πρέπει να μάθετε από τον υποψήφιο. Επομένως, εάν το έργο συνεπάγεται συχνή συμμετοχή σε ακροάσεις δικαστηρίου, η ικανότητα παρουσίασης πληροφοριών με ευνοϊκό φως και δημόσια ομιλία θα είναι πρώτη. Η ρουτίνα της σύνταξης συμβάσεων θα απαιτήσει γνώση των θεμελιωδών αρχών του δικαίου των συμβάσεων και προσοχή στη λεπτομέρεια. Η θέση του επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας, εκτός από την εκτεταμένη εργασιακή εμπειρία, θα απαιτήσει την ικανότητα να ηγηθεί μιας ομάδας. - Εάν το βιογραφικό του αιτούντος έχει υποβληθεί εκ των προτέρων, μελετήστε το προσεκτικά. Κρατήστε σημειώσεις στο περιθώριο ή διατυπώστε σε ξεχωριστό φύλλο ερωτήσεις σχετικά με τις περιστάσεις που θα θέλατε να διευκρινίσετε ή να προσδιορίσετε σε μια συνομιλία με τον αιτούντα. προστάτης του αιτούντος.
Βήμα 2
Στην αρχή της συνέντευξης, εισαγάγετε τον εαυτό σας, γράψτε τα προσωπικά στοιχεία και τα στοιχεία επικοινωνίας του αιτούντος. Πάρτε τον στο γραφείο, όπου μπορείτε να μιλήσετε χωρίς διακοπή.
Βήμα 3
Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μάθετε: - ποιο εκπαιδευτικό ίδρυμα και πότε αποφοίτησε ο αιτών, ποια είναι η μέση βαθμολογία του, η διαθεσιμότητα πρόσθετης εκπαίδευσης, - τι είδους εργασιακή εμπειρία. Κάντε μια ερώτηση για τους πρώην εργοδότες, την περίοδο συνεργασίας με έναν συγκεκριμένο οργανισμό, μια λίστα με τις κύριες ευθύνες. Δεν θα ήταν περιττό να ρωτήσουμε για τον λόγο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη · - σε ποιους τομείς του νόμου ο αιτών θεωρεί τον εαυτό του ειδικό, σε ποιους τομείς θα ήθελε να εμβαθύνει τις γνώσεις του · - τι προσωπικό και επιχειρηματικές ιδιότητες που ο αιτών θεωρεί ότι τον διακρίνει ως καλό υπάλληλο · - τι επιπλέον διαθέτει δεξιότητες χρήσιμες για την εκτέλεση της προτεινόμενης εργασίας · - εάν η φύση της εργασίας περιλαμβάνει ακανόνιστες ώρες εργασίας, βαρύ φόρτο εργασίας, συχνές αγχωτικές καταστάσεις, επαγγελματικά ταξίδια, μάθετε εάν ο αιτών είναι έτοιμος για τέτοια χαρακτηριστικά εργασίας.
Βήμα 4
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δημιουργήστε σημειώσεις και σημειώσεις για τον εαυτό σας: τι να ψάξετε, τι να μάθετε επιπλέον, τι πρέπει να ελέγξετε. Δώστε προσοχή στα ακόλουθα σημεία: - πόσο σωστά και ελεύθερα εκφράζει ο συνομιλητής. Ένα άτομο που είναι δεμένο στη γλώσσα δεν είναι ο πιο επιτυχημένος υποψήφιος για τη θέση ενός δικηγόρου, επειδή η ρητορική σε αυτό το επάγγελμα παίζει συχνά το ρόλο της «ασπίδας και του σπαθιού» - πόσο διαβασμένος φαίνεται να είναι ο συνομιλητής. Ένας έμπειρος δικηγόρος δεν είναι τόσο θεωρητικός όσο ένας ασκούμενος που ξέρει πώς να εφαρμόσει έναν «άβολο» κανόνα δικαίου προς όφελός του · - σε ποια νομικά κείμενα ο αιτών φαίνεται να είναι επαγγελματίας. Ένας καλός δικηγόρος, κατά κανόνα, έχει μια σταθερή βάση γενικών γνώσεων, αλλά ειδικεύεται σε 1-2 επιλεγμένους τομείς · - πόσο γραμματικός είναι ο αιτών και γνωρίζει πώς να συντάξει επίσημα έγγραφα · - είναι ο συνομιλητής ακριβής, προσεκτικός στις λεπτομέρειες · - είναι διατεθειμένος να ελέγξει σημαντικές πληροφορίες σε πρωτογενείς πηγές · - πόσο έγκυρος φαίνεται ο αιτών, πόσο σίγουρος και πειστικός είναι · - τι μισθό περιμένει.
Βήμα 5
Εάν αμφιβάλλετε για τις ικανότητες του αιτούντος, δώστε του έναν έλεγχο: ζητήστε του να λύσει ένα συγκεκριμένο νομικό πρόβλημα (κατάσταση) που υπάρχει ή φέρεται να λαμβάνει χώρα στον οργανισμό σας. Εάν είναι απαραίτητο, ρωτήστε τον αιτούντα ποιος πρώην εργοδότης μπορεί να του δώσει καλές αναφορές. Γράψτε τους αριθμούς επικοινωνίας των προηγούμενων εποπτικών αρχών του αιτούντος.
Βήμα 6
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όχι μόνο ο εργοδότης εξετάζει τον αιτούντα για τη θέση, αλλά ο αιτών, με τη σειρά του, θέλει να βρει πληροφορίες σχετικά με τις πιθανές συνθήκες εργασίας. Πείτε του τα κύρια χαρακτηριστικά της εταιρείας, περιγράψτε το εύρος των ευθυνών εργασίας, αναφέρετε το μέγεθος του εκτιμώμενου μισθού. Στο τέλος της συνέντευξης, μάθετε εάν ο αιτών εξακολουθεί να επιθυμεί να εργαστεί στην εταιρεία σας και υπόσχεται να επικοινωνήσει μαζί του για να πει για τα αποτελέσματα της συνέντευξης.
