Η θέση ενός λογιστή είναι υψηλού κύρους και υψηλά αμειβόμενη σε οποιονδήποτε οργανισμό. Όχι μόνο η ευημερία και η ευημερία της επιχείρησης εξαρτάται από αυτό το άτομο, αλλά και η κατάρρευση ολόκληρης της φήμης σας ως εργοδότης. Η επιλογή ενός υποψηφίου για αυτήν τη θέση πρέπει να ληφθεί πολύ σοβαρά υπόψη. Πριν προσλάβετε κάποιον για αυτήν τη θέση, συνεντεύξτε τον. Αυτό θα σας επιτρέψει να γνωρίσετε καλύτερα το άτομο και να λάβετε την τελική απόφαση για την επιλογή ενός μελλοντικού υπαλλήλου.
Απαραίτητη
Για να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη, θα χρειαστείτε: ένα ερωτηματολόγιο, απαιτήσεις εργασίας και οδηγίες λογιστή
Οδηγίες
Βήμα 1
Δημιουργήστε ένα σχέδιο δράσης. Αποφασίστε για ποιο συγκεκριμένο σκοπό αναζητάτε έναν λογιστή. Διατυπώστε τις ευθύνες εργασίας του μελλοντικού υποψηφίου για αυτήν τη θέση. Ορίστε με σαφήνεια το εύρος των ερωτήσεων που θα κάνετε κατά τη διάρκεια της συνομιλίας. Προσδιορίστε την ημερομηνία και την ακριβή ώρα έναρξης της συνέντευξης. Προσπαθήστε να προγραμματίσετε ίσο χρονικό διάστημα για κάθε άτομο. Καλέστε τους υποψηφίους για τη θέση και ενημερώστε τους για τον τόπο και την ώρα της συνέντευξης. Εάν είναι απαραίτητο, εξηγήστε τους λεπτομερώς πώς να φτάσετε στο επιθυμητό μέρος. Προετοιμάστε μια αίθουσα συνέντευξης. Για κάθε υποψήφιο, ετοιμάστε: ένα ερωτηματολόγιο, τις απαιτήσεις εργασίας και τις περιγραφές θέσεων εργασίας.
Βήμα 2
Η συνέντευξη γίνεται καλύτερα σε ένα άτυπο περιβάλλον. Δώστε στον υποψήφιο ένα ερωτηματολόγιο και ζητήστε του να το συμπληρώσει. Στη συνέχεια προχωρήστε στη συνομιλία. Ξεκινήστε με απλές ερωτήσεις: ζητήστε τους να μιλήσουν για την παιδική ηλικία, το σχολείο και την εφηβεία. Στη συνέχεια, ρωτήστε για την αρχαιότητα και την εργασιακή του εμπειρία. Εάν σε αυτό το στάδιο καταλαβαίνετε ότι ο υποψήφιος λογιστής δεν είναι κατάλληλος για εσάς, τότε αξίζει να ολοκληρώσετε τις συνεντεύξεις. Εάν ενδιαφέρεστε για αυτό το άτομο, αρχίστε να μιλάτε λεπτομερώς για τα καθήκοντα και τις οδηγίες εργασίας. Όταν η συνομιλία τελειώσει, πείτε στον υποψήφιο πόσο καιρό θα χρειαστεί να λάβετε μια απόφαση.
Βήμα 3
Αφού μιλήσετε με όλους τους υποψηφίους για τη θέση ενός λογιστή, προχωρήστε στην επεξεργασία των ερωτηματολογίων. Σκεφτείτε όλα τα βασικά σημεία των συνεντεύξεων. Συγκρίνετε όλους τους υποψηφίους για τη θέση σύμφωνα με γενικά κριτήρια: επίπεδο γενικής εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία, επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις, προσωπικές ιδιότητες, γενική εντύπωση του ατόμου. Βαθμολογήστε όλους τους υποψηφίους σε κλίμακα πέντε βαθμών. Τώρα, βασιζόμενοι στα αποτελέσματα της συνέντευξης και του ερωτηματολογίου, μπορείτε να επιλέξετε τον πιο κατάλληλο υποψήφιο για τη θέση του λογιστή και να τον ενημερώσετε σχετικά.
