Η επιτυχία του έργου των εταιρειών και των εταιρειών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ικανά επιλεγμένο προσωπικό. Και η ποιότητα του προσωπικού, με τη σειρά της, μπορεί να εξαρτάται από το πόσο σωστά επιλέγεται. Σε τελική ανάλυση, κατά τη διάρκεια μιας ιδιωτικής συνομιλίας μπορείτε να αξιολογήσετε πλήρως τον υπάλληλο, τα προσόντα του, τις προσωπικές του ιδιότητες. Λοιπόν, πώς πραγματοποιείτε μια συνέντευξη σωστά;
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξή σας προσεκτικά. Σκεφτείτε τις ενέργειές σας με βάση τρία στάδια - προετοιμασία για τη συνέντευξη, συνέντευξη απευθείας και ανάλυση των αποτελεσμάτων.
Βήμα 2
Κατ 'αρχάς, καθορίστε την ώρα και τον τόπο της συνέντευξης. Είναι καλύτερα να επιλέξετε ένα ξεχωριστό δωμάτιο για τη συνομιλία, όπου ο αιτών μπορεί να συγκεντρωθεί πλήρως. Για άλλους υποψηφίους, παρέχετε καθίσματα στο διάδρομο. Αλλά θα είναι καλύτερο αν προγραμματίσετε εκ των προτέρων τον ακριβή χρόνο συνέντευξης για κάθε υποψήφιο. Όταν το κάνετε αυτό, λάβετε υπόψη την κατά προσέγγιση διάρκεια της συνομιλίας. Συνήθως είναι περίπου μισή ώρα, αν και μερικές φορές αυτή η ώρα μπορεί να διαφέρει πάνω ή κάτω.
Βήμα 3
Προετοιμάστε τις απαραίτητες πληροφορίες για τους υποψηφίους: ποιες είναι οι απαιτήσεις, οι περιγραφές θέσεων εργασίας, οι συνθήκες εργασίας.
Βήμα 4
Ξεκινήστε τη συνέντευξή σας με κάποια περισπασμένα θέματα που θα μειώσουν λίγο την κατάσταση. Πείτε στον συνομιλητή λίγο για την εταιρεία σας, τι κάνει, τα τελευταία της επιτεύγματα. Μετά από αυτό, μπορείτε να μεταβείτε απευθείας στη συνομιλία.
Βήμα 5
Υποβάλετε ερωτήσεις στον αιτούντα, ώστε να μπορεί να σας δώσει λεπτομερείς απαντήσεις και να μην τις απαντήσετε σε μονοφωνικές λέξεις.
Βήμα 6
Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, προσπαθήστε να μην διακόψετε τον υποψήφιο, καθώς ανησυχεί ήδη και δυσκολεύεται να επιλέξει λέξεις. Να είστε ευγενικοί και ευγενικοί. Στο τέλος της συνέντευξης, φροντίστε να ρωτήσετε εάν ο υποψήφιος έχει ερωτήσεις για εσάς. Προσπαθήστε να τους απαντήσετε λεπτομερώς.
Βήμα 7
Φροντίστε να σημειώσετε όλα τα γεγονότα που σας ενδιαφέρουν για τον αιτούντα. Αυτά τα δεδομένα θα σας βοηθήσουν να αναλύσετε περαιτέρω τα αποτελέσματα της συνέντευξης.
Βήμα 8
Εάν, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, αποφασίσατε ότι αυτός ο συγκεκριμένος υποψήφιος είναι κατάλληλος για εσάς, τότε ενημερώστε τον αμέσως και εξοικειωθείτε με τα κύρια σημεία εργασίας. Σε περίπτωση άρνησης, δεν πρέπει να αφήσετε το άτομο στο σκοτάδι για μεγάλο χρονικό διάστημα. Καθορίστε ακριβώς για πόσο χρονικό διάστημα θα ενημερωθεί ο υποψήφιος για τα αποτελέσματα της συνέντευξης.
