Μια επίσκεψη στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μιας εταιρείας που προσφέρει μια ενδιαφέρουσα κενή θέση συχνά καταλήγει σε αποτυχία για τον αιτούντα. Και αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο ίδιος ο υποψήφιος συχνά δεν είναι καλά προετοιμασμένος για αυτήν την εκδήλωση. Οι καλά μελετημένες απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας. Και η απροσεξία να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο του υποψηφίου θα παρατείνει την αναζήτηση εργασίας σας για αόριστο χρονικό διάστημα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν είναι ακόμη και το άθροισμα των γνώσεων ή της εργασιακής σας εμπειρίας που μπορεί να είναι αποφασιστικό όταν αποφασίζετε αν θα σας προσλάβει ή θα αρνηθείτε, αλλά τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά, το επίπεδο του γραμματισμού και του πολιτισμού. Όλα αυτά υπολογίζονται εύκολα από έναν έμπειρο αξιωματικό του προσωπικού με μια ματιά στο συμπληρωμένο ερωτηματολόγιο. Επομένως, να είστε πολύ προσεκτικοί. Τα περισσότερα από τα προφίλ αποστέλλονται στον κάδο απορριμμάτων αφού τα διαβάσουν για μισό λεπτό.
Βήμα 2
Συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο με τη σειρά, χωρίς παράλειψη σημείων ή παραβίαση της χρονολογικής σειράς στη λίστα των πρόσφατων δημοσιεύσεων. Αυτό θα είναι ένας δείκτης της ακρίβειας σας. Πρόσεχε. Γράψτε αυστηρά στα πεδία που παρέχονται για την απάντηση στην ερώτηση. Αυτό, μαζί με την απουσία σημείων που λείπουν από τις απαντήσεις, θα προσθέσει σημεία σε εσάς και θα ενημερώσει τον υπεύθυνο προσωπικού για την επιμέλεια και τη δέσμευσή σας. Οι λεπτομερείς, ακριβείς και λεπτομερείς απαντήσεις σας σε ερωτήσεις θα σας πουν για τις εξαιρετικές ικανότητές σας να παίρνετε τη θέση ενός δευτερεύοντος και όχι ενός αφεντικού.
Βήμα 3
Επιπλέον, σύμφωνα με διάφορα, φαινομενικά ασήμαντα κριτήρια, μια αξιολόγηση θα δοθεί στα χαρακτηριστικά σας όπως απομόνωση ή κοινωνικότητα, σύγκρουση και κατηγοριοποίηση, επίπεδο IQ και ικανότητα μάθησης, πολιτιστικό επίπεδο. Ο Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού θα το βρει στον τρόπο απάντησής σας σε ερωτήσεις, στο χειρόγραφό σας, ακόμα και στην πίεση που γράφετε. Επομένως, αξίζει να εξοικειωθείτε εκ των προτέρων με τα πιθανά χαρακτηριστικά των ερωτήσεων στους ιστότοπους επικοινωνίας των υπαλλήλων.
Βήμα 4
Φυσικά, δεν πρέπει να παραβλέψετε την ένδειξη της εργασιακής σας εμπειρίας και του επιπέδου εκπαίδευσης που απαιτείται για να εργαστείτε στη δηλωμένη θέση. Δώστε έμφαση σε αυτά κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. Όταν μελετηθούν προσεκτικά, αυτοί μπορούν να συμβάλουν στη λήψη μιας θετικής απόφασης.
Βήμα 5
Και το πιο σημαντικό, να θυμάστε ότι οι διαφορετικές θέσεις απαιτούν διαφορετικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων. Κάτι που χαρακτηρίζει ιδανικά ένα άτομο που αναζητά εργασία για τη θέση ενός πωλητή (κοινωνικότητα κ.λπ.) μπορεί να μην σας επιτρέψει να αποκτήσετε μια θέση τεχνικού εργαζομένου, όπου απαιτούνται εντελώς αντίθετες ιδιότητες.
