Σήμερα, κάθε εταιρεία που ακολουθεί τη φήμη της προσεγγίζει την επιλογή προσωπικού με υπευθυνότητα. Η σωστή επιλογή προσωπικού επηρεάζει το έργο ολόκληρης της εταιρείας στο σύνολό της. Ο έλεγχος ενός υποψηφίου για μια δουλειά θα σας βοηθήσει να γνωρίσετε ένα άτομο και τη στάση του να εργάζεται καλύτερα, επειδή είναι αδύνατο να εξετάσετε τις σκέψεις ενός ατόμου και οι πραγματικοί στόχοι και οι επιθυμίες του μπορεί να διαφέρουν ριζικά από αυτούς που θα θέλαμε να δούμε.. Ο έλεγχος ενός αιτούντος εργασία πρέπει να αποτελείται από διάφορα στάδια.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα, πάρτε συνέντευξη από τον υποψήφιο. Ζητήστε του να μιλήσει για το παρελθόν του: σχολικά χρόνια, γονείς, προηγούμενες δουλειές και λόγους για την αποχώρησή του. Ζητήστε αριθμούς τηλεφώνου για τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού από τις προηγούμενες δουλειές του. Ρωτήστε του όλες τις ερωτήσεις σας.
Βήμα 2
Επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της προηγούμενης εταιρείας για την οποία εργάστηκε ο υποψήφιος σας. Ζητήστε τους να μιλήσουν για τον πρώην υπάλληλό τους και να του δώσουν μια επαγγελματική περιγραφή. Για μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα των επαγγελματικών δραστηριοτήτων ενός υπαλλήλου στον παλιό χώρο εργασίας, μιλήστε με τον άμεσο επόπτη του.
Βήμα 3
Καμία εταιρεία σεβασμού δεν θα προσλάβει άτομο με ποινικό μητρώο. Για να μάθετε εάν ο υποψήφιος σας έχει καταδικαστεί, ανατρέξτε στο διαβατήριό του στη σελίδα δεκαοκτώ. Αλλά μην είστε ενθουσιασμένοι αν βρείτε ότι η σελίδα είναι κενή. Ίσως ο υποψήφιος σας να έχει αλλάξει το διαβατήριό του, και αυτό το σήμα καταδίκης επανατοποθετείται μόνο εάν η καταδικασθείσα και εκτίει ποινή στο τοπικό αστυνομικό τμήμα. Επομένως, στείλτε αίτημα για τις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν στο τοπικό αστυνομικό τμήμα και θα λάβετε όλα τα δεδομένα ανά άτομο.
Βήμα 4
Εάν είστε ικανοποιημένοι με την μαρτυρία, τα σχόλια από προηγούμενες εργασίες και το ποινικό μητρώο του υποψηφίου σας, καλέστε τον σε μια δεύτερη συνέντευξη για δοκιμή. Για τη διεξαγωγή ψυχολογικών εξετάσεων, θα χρειαστείτε έναν έμπειρο πιστοποιημένο ψυχολόγο και ένα αποδεδειγμένο σύνολο ψυχολογικών εξετάσεων και τεχνικών. Από αυτό το χαρακτηριστικό μπορείτε να κάνετε μια σαφή ιδέα για την αξιοπιστία ενός ατόμου, την ικανότητά του να εργάζεται, τα κρυμμένα κίνητρα της ένταξης στην εταιρεία σας και πολλά άλλα.
Βήμα 5
Εάν ένας υποψήφιος για μια εργασία έχει περάσει όλες τις εξετάσεις σας, αλλά εξακολουθείτε να μην είστε σίγουροι για αυτόν, προσφέρετέ του να περάσει μια δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους: έναν πολυγράφο. Είναι αδύνατο για ένα μη εκπαιδευμένο άτομο να εξαπατήσει αυτήν τη συσκευή και θα λάβετε αξιόπιστες απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις σας.
