Η συνέντευξη είναι συχνά ένα κρίσιμο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης. Επομένως, αυτή η διαδικασία πρέπει να αντιμετωπίζεται με μέγιστη ευθύνη. Όλα παίζουν ρόλο: η προκαταρκτική σας προετοιμασία, τα συναισθήματα κατά τη συνομιλία με τον υποψήφιο, σύγκριση με παρόμοια κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με άλλους αιτούντες.
Απαραίτητη
- - βιογραφικό υποψηφίου
- - παραδείγματα της δουλειάς του, εάν είναι δυνατόν, να τα παράσχετε.
- - συστάσεις (εάν υπάρχουν) ·
- - δεξιότητες επικοινωνίας;
- - την ικανότητα παρατήρησης, ακρόασης και ανάλυσης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μελετήστε προσεκτικά το βιογραφικό του υποψηφίου και, εάν υπάρχει (και παρέχετε) - παραδείγματα της δουλειάς του. Σκεφτείτε ποιες πληροφορίες είναι υπέρ του και τι αμφισβητείται. Σκεφτείτε τι θέλετε να καταλάβετε, βάσει αυτού, διατυπώστε τις ερωτήσεις.
Εάν είναι απαραίτητο, προσθέστε ερωτήσεις που ρίχνουν φως στην επαγγελματική καταλληλότητα του αιτούντος (για παράδειγμα, πώς θα βγει από μια δεδομένη κατάσταση εργασίας).
Αξιολογήστε τα συναισθήματά σας από την προηγούμενη επικοινωνία με τον υποψήφιο (μέσω τηλεφώνου, μέσω e-mail). Αυτό μπορεί να δημιουργήσει επιπλέον ερωτήσεις.
Βήμα 2
Όταν ο υποψήφιος επισκέπτεται το γραφείο σας, ενημερώστε τον για την εταιρεία, την προτεινόμενη θέση, τους όρους αναφοράς. Είναι καλύτερα να μην αποκαλύψετε όλες τις κάρτες, αλλά να δώσετε στον υποψήφιο έναν λόγο για πρόσθετες ερωτήσεις, οι οποίες μπορούν να χρησιμεύσουν ως πρόσθετο τεστ: θα χρησιμοποιήσει την ευκαιρία να τους ρωτήσει ή όχι.
Βήμα 3
Υποβάλετε προετοιμασμένες ερωτήσεις, ακούστε προσεκτικά τις απαντήσεις σε αυτές, καταγράψτε τα πιο σημαντικά σημεία από τις απαντήσεις.
Βήμα 4
Με τη σειρά του, δώστε στον υποψήφιο την ευκαιρία να υποβάλει ερωτήσεις ενδιαφέροντος και να ενημερώσει για τον εαυτό του επιπλέον ό, τι θεωρεί απαραίτητο.
Βήμα 5
Στο τέλος της συνομιλίας, ενεργήστε ανάλογα με την κατάσταση. Εάν ενδιαφέρεστε για τον υποψήφιο, μπορείτε να συζητήσετε μαζί του την ευκαιρία να ξεκινήσει τη δουλειά και να επισημοποιήσει περαιτέρω τη σχέση. Ή ενημερώστε ότι η τελική απόφαση δεν λαμβάνεται από εσάς και συμφωνείτε για περαιτέρω αλληλεπίδραση.
Η άμεση άρνηση προς έναν υποψήφιο συνήθως δεν εφαρμόζεται, αν και μια υπόσχεση για επικοινωνία με έναν υποψήφιο θεωρείται συχνά ως τέτοια. Επομένως, εάν η τελική απόφαση είναι πραγματικά πέρα από την αρμοδιότητά σας, προσπαθήστε να μην καθυστερήσετε με αυτήν.
