Το ζήτημα του κατά πόσον θα αλλάξουν ή όχι θέσεις εργασίας όταν δεν είναι ικανοποιημένοι με κάτι που ανησυχεί πολλές φορές από καιρό σε καιρό. Πώς ξέρετε πότε ήρθε η ώρα να υποβάλετε αίτηση για παραίτηση; Πώς να μην κάνετε λάθος, να μην καθυστερήσετε αυτήν τη στιγμή και να μην βιαστείτε;
Πρώτον, πρέπει να λάβετε υπόψη τα κριτήρια αξιολόγησης της ικανοποίησης από την εργασία. Στην πρώτη θέση για την πλειοψηφία είναι το μέγεθος των μισθών ή των αποδοχών. Άλλοι παράγοντες είναι επίσης σημαντικοί. Για παράδειγμα, η εγγύτητα στο σπίτι, το ψυχολογικό κλίμα στην εργασία, το περιεχόμενό του, οι σχέσεις με τη διοίκηση.
Τα βάρη αυτών των παραγόντων είναι διαφορετικά για όλους. Κάποιος είναι συνηθισμένος να εργάζεται μόνο για χρήματα, και η άνευ σημασίας εργασία του δεν επηρεάζει καθόλου τη στάση του. Το άλλο άτομο συμφωνεί να εργάζεται με λιγότερα χρήματα, ή ακόμη και δωρεάν, συνειδητοποιώντας ότι ωφελεί τους άλλους ή απολαμβάνει τη δουλειά του.
Η άνεση στο χώρο εργασίας είναι επίσης σημαντική. Όχι μόνο ψυχολογικά, αλλά και απλά. Για παράδειγμα, πρόσφατα έγινε μοντέρνο να δημιουργείτε γραφεία χωρίς παράθυρα, με κλιματιστικά που οδηγούν μούχλα αέρα μέσα στο δωμάτιο. Από ένα τέτοιο γραφείο ονειρεύεστε να απελευθερωθείτε το συντομότερο δυνατό.
Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να αφιερωθείτε σε μια εργασία που είναι ενδιαφέρουσα, να δουλέψετε «με την καρδιά σας», με κλίση. Υπάρχει συχνά μια σύγκρουση μεταξύ της οικονομικής πλευράς του θέματος και του πνευματικού. Πληρώνουν για αυτό που δεν θέλετε να κάνετε, αλλά δεν θέλουν να πληρώσουν για αυτό που είναι ευχάριστο να κάνετε.
Πόσο θαυμάσιο θα ήταν αν οι εργοδότες, όπως οι σερβιτόροι, κάμπτοντας τον αιτούντα, ρώτησαν: "Τι θέλετε;" Αλλά όχι. Αυτός που πληρώνει καλεί το μελωδία. Και η πορεία προς την καριέρα σας είναι τόσο ακανθώδης και δύσκολη που δεν θα μπορέσουν όλοι να αντέξουν αυτό το τεστ.
Πότε πρέπει να αλλάξετε δουλειά; Όταν δεν είναι ικανοποιημένο με τα περισσότερα από τα κριτήρια. Όταν τα μειονεκτήματα ξεπερνούν σοβαρά τα πλεονεκτήματα. Πριν από την υποβολή αίτησης, αξίζει να εξετάσετε μια κατάσταση στην οποία υπάρχει προθυμία να παραμείνετε - για παράδειγμα, αύξηση μισθού, μετάβαση σε ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα και άλλα πιθανά μπόνους.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης θέλει να αφήσει τον υπάλληλο στο χώρο εργασίας, αυτή η λίστα θα είναι χρήσιμη. Και αν τίποτα δεν μπορεί να σας αναγκάσει να μείνετε, τότε πρέπει να λάβετε μια απόφαση και να φύγετε.
