Η απόλυση είναι πάντα αγχωτική, ακόμα κι αν είναι εθελοντική και ισορροπημένη απόφαση. Πριν φύγετε από τη δουλειά, υπολογίστε την πιο ευνοϊκή στιγμή, ώστε να μην χάνετε χρήματα και να μην χάνετε χρόνο. Αυτές τις μέρες, δεν υπάρχει τρόπος ανεργίας, οπότε εγκατέλειψαν τις περισσότερες φορές σε δύο καταστάσεις, εάν έχουν ήδη βρει μια νέα δουλειά ή όταν πρόκειται να την αναζητήσουν.
Η καλύτερη στιγμή για απολύσεις
Πριν βάλετε την επιστολή παραίτησης στους υπαλλήλους σας, πρέπει να μάθετε με έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού την περίοδο των διακοπών. Θα πρέπει να μάθετε ποια ημερομηνία εργασίας χρησιμοποιήθηκαν οι προηγούμενες διακοπές. Υπάρχει μια πιθανότητα να το ξεπεράσετε εκ των προτέρων, χωρίς να ολοκληρώσετε την αναφορά, το έτος εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να επιστρέψετε μέρος της αμοιβής διακοπών. Εάν δεν πήγατε σε διακοπές, τότε απαιτείται αποζημίωση κατά την απόλυση.
Κατά τον υπολογισμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, υπολογίζονται οι πλήρεις μήνες. Οι ατελείς μήνες υπολογίζονται ως εξής: εάν ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών είναι μικρότερος από 15 - ο μήνας απορρίπτεται, περισσότερο - θεωρείται πλήρης. Στη συνέχεια, πρέπει να διαιρέσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών με δώδεκα μήνες και να τους πολλαπλασιάσετε με τον πραγματικό αριθμό των ημερών εργασίας.
Παράδειγμα υπολογισμού.
Εάν έχουν περάσει οκτώ μήνες από τις προηγούμενες διακοπές και οι διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο, τότε ο υπολογισμός έχει ως εξής:
28: 12 = 2, 33 ημέρες διακοπών.
2, 33 x 8 = 18 ημέρες.
Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας πληρώσει 18 ημέρες αμοιβής διακοπών κατά την απόλυση.
Δυο εβδομάδες που εργάζονται
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιεί τον εργοδότη για απόλυση δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή τη φορά ονομάζεται επίσης εργασία. Αυτή η κατάσταση καθιστά μερικές φορές δύσκολο για έναν υπάλληλο να μεταβεί σε άλλη δουλειά, ειδικά όταν αρνούνται να περιμένουν αυτήν την προθεσμία στη νέα θέση.
Μπορείτε να κλείσετε την ημέρα κατάθεσης μιας αίτησης, χωρίς να ασκηθείτε, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- αμοιβαία καταγγελία της σύμβασης εργασίας ·
- είσοδος σε εκπαιδευτικό ίδρυμα για ημερήσιες σπουδές ·
- συνταξιοδότηση ·
- μετάβαση σε νέο τόπο κατοικίας ·
- μια ασθένεια που αποτρέπει την περαιτέρω εργασία στη θέση που κατέχει ·
- φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.
- απόλυση ατόμων με ειδικές ανάγκες και συνταξιούχων κατόπιν αιτήματός τους ·
- απόλυση εγκύων γυναικών ·
- απόλυση λόγω φροντίδας παιδιού κάτω των 14 ετών.
- Οι γονείς με πολλά παιδιά κάτω των 16 ετών μπορούν επίσης να σταματήσουν χωρίς δουλειά.
Υπάρχει επίσης μια συντομευμένη περίοδος εργασίας τριών ημερολογιακών ημερών. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο, οι εποχιακοί εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών εμπίπτουν στην εν λόγω εργασία.
Ψάχνετε για μια νέα θέση εργασίας
Η αναζήτηση εργασίας είναι επίσης μια δουλειά που απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια, αλλά μερικές φορές το πρόγραμμα στον τρέχοντα χώρο εργασίας είναι τέτοιο που δεν υπάρχει απολύτως χρόνος για να επισκεφθείτε πιθανούς εργοδότες. Εάν δεν έχετε ελεύθερο χρόνο και η δουλειά δεν φέρνει ούτε χρήματα ούτε ηθική ικανοποίηση, μπορείτε να ενεργήσετε με τον πιο τολμηρό και ακόμη και απερίσκεπτο τρόπο - σταματήστε να μην έχετε εναλλακτικές επιλογές. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να υπολογίσετε τις πληρωμές και την αποζημίωση που δικαιούστε κατά την απόλυση, καθώς θα πρέπει να ζήσετε αυτά τα χρήματα για κάποιο χρονικό διάστημα. Πριν λάβετε την τελική απόφαση να σταματήσετε, περιηγηθείτε σε μερικούς ιστότοπους εργασίας, δημοσιεύστε βιογραφικό σημείωμα και χαρτογραφήστε τις διαδρομές υποχώρησής σας με τη μορφή εργασιών μερικής απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης. Δεν μπορείτε να χαλαρώσετε και να οργανώσετε τον εαυτό σας για πολύ ξεκούραση. Ο μέγιστος χρόνος που μπορείτε να αντέξετε είναι δύο ημέρες. Τώρα έχετε ένα νέο έργο - για να βρείτε την τέλεια δουλειά, όπου θα βρείτε ανάπτυξη σταδιοδρομίας και οικονομική σταθερότητα.
