Η απόλυση δεν είναι το τέλος της ζωής. Αυτό είναι το πρώτο βήμα προς νέες αρχές, νέα ύψη σταδιοδρομίας και επαγγελματικά επιτεύγματα. Είναι σημαντικό μόνο να διασφαλίσουμε την ανάγκη απόλυσης και να κάνουμε τα πάντα σωστά.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, όλοι οι υπάλληλοι, με διαφορετική συχνότητα, σκέφτονται την απόλυση. Οι λόγοι για την απόλυση είναι διαφορετικοί για όλους, που κυμαίνονται από ψυχολογική πίεση και δυσαρέσκεια με τον μισθό, που τελειώνει με επαγγελματική εξουθένωση και την αδυναμία ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Γενικά, δεν είναι τόσο σημαντικό αυτό που σας ώθησε να σταματήσετε, είναι σημαντικό να κάνετε τα πάντα σωστά και να μην μετανιώσετε τίποτα.
Γενικές συστάσεις
Έτσι, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απόλυσης, η νευρική σας ισορροπία δεν κλονίζεται και οι προοπτικές για περαιτέρω εξέλιξη της σταδιοδρομίας δεν εξασθενίζουν, δεν αρκεί να ενημερώσετε το αφεντικό σας για την απόφασή σας να φύγετε, πρέπει να το κάνετε σωστά. Δεν μπορείτε απλά να σπεύσετε στο γραφείο του αφεντικού σας, να απλώσετε τα πόδια σας στο γραφείο του και να ρίξετε λάσπη σε ολόκληρο τον οργανισμό και στη συνέχεια να φύγετε προκλητικά, χτυπώντας την πόρτα. Αυτό συμβαίνει μόνο στις ταινίες.
Προετοιμαστείτε για αυτήν τη συζήτηση, σκεφτείτε τα οφέλη που μάθατε ως επαγγελματίας. Ευχαριστώ το αφεντικό σας για τις δεξιότητες που έχετε αποκτήσει και εξηγήστε ότι στην τρέχουσα πραγματικότητα, δεν μπορείτε να προχωρήσετε. Μην καίτε όλες τις γέφυρες με την παλιά σας δουλειά: αυτό είναι ένα λεπτό ζήτημα και σε αυτό, όπως σε ένα διαζύγιο, είναι σημαντικό να παραμείνετε φίλοι.
Απενεργοποιήστε τα συναισθήματα, βεβαιωθείτε ότι η απόφασή σας είναι σωστή και αμετάκλητη. Είναι ανόητο να σταματήσετε απλώς να τοποθετήσετε κάποιον στη θέση του ή να αποδείξετε κάτι - τέτοια ελευθερία μπορεί να σας κοστίσει ακριβά.
Λάθη που δεν πρέπει ποτέ να γίνουν
Εάν έχετε αμφιβολίες και δεν έχετε ακόμη χρόνο να βάλετε τις σκέψεις της επερχόμενης απόλυσης στο μυαλό σας, τότε τραβήξτε τον εαυτό σας μαζί. Οι ειδικοί προειδοποιούν να μην συζητήσουν την επιθυμία αλλαγής θέσεων εργασίας με συναδέλφους και διευθυντή. Ο λόγος είναι απλός: μπορεί να αλλάξετε γνώμη, αλλά οι παραμορφωμένες φήμες που έχουν φτάσει στον διευθυντή δεν θα πάνε πουθενά. Είναι καλύτερα να συμβουλευτείτε την οικογένεια και τους φίλους σας.
Ένα άλλο κοινό λάθος είναι η απροθυμία ενός υπαλλήλου να μιλήσει με έναν διευθυντή σχετικά με την απόλυση. Όπως δείχνει η πρακτική, στις μισές περιπτώσεις, οι εργοδότες πείθουν όσους έχουν αμφιβολίες να παραμείνουν, προσφέρουν αύξηση των μισθών, καλύτερες συνθήκες εργασίας και αλλαγή στις εργασιακές ευθύνες. Να είστε έτοιμοι να απορρίψετε αποφασιστικά ή να αποδεχτείτε αυτήν την προσφορά με ορισμένες προϋποθέσεις, τις οποίες, για άλλη μια φορά, πρέπει να σκεφτείτε εκ των προτέρων.
Το τρίτο λάθος είναι τα συναισθήματα. Δημιουργήστε ουδέτερο τόνο για τη συνομιλία σας με οποιοδήποτε κόστος. Συζητήστε τις συνθήκες των τελευταίων εβδομάδων της εργασίας σας με τον εργοδότη, να είστε όσο το δυνατόν πιο σωστοί, φιλικοί και υπεύθυνοι.
