Ο κανονισμός για τις αμοιβές είναι ένας από τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης, επομένως, όλες οι αλλαγές σε αυτόν τον κανονισμό σχετίζονται με αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Και η αλλαγή σε αυτές τις συνθήκες διέπεται από την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες της.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να κάνετε αλλαγές στον Κανονισμό για τις Αμοιβές μόνο εάν οι οργανωτικές και τεχνολογικές συνθήκες εργασίας αλλάξουν σημαντικά στην επιχείρηση. Οι οργανωτικές συνθήκες συνεπάγονται αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης ή μείωση του αριθμού των μελών του προσωπικού. Η αλλαγή των τεχνολογικών συνθηκών σημαίνει εισαγωγή νέων τεχνολογιών στην παραγωγή, πιο προηγμένο και σύγχρονο εξοπλισμό ή επανεκπαίδευση της παραγωγής.
Βήμα 2
Η ρήτρα των μισθών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης, επομένως θα πρέπει να συμβουλευτείτε την συνδικαλιστική επιτροπή της επιχείρησης πριν κάνετε οποιεσδήποτε αλλαγές.
Βήμα 3
Ενημερώστε εκ των προτέρων τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής σχετικά με τις επερχόμενες αλλαγές στον κανονισμό για τους μισθούς και τους λόγους τους. Ανακοινώστε μια συνάντηση στην ημερήσια διάταξη της οποίας θα είναι το ζήτημα της αλλαγής των μισθών των εργαζομένων.
Βήμα 4
Στη συνάντηση, αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους πρόκειται να αλλάξετε τους μισθούς και τα μπόνους των υπαλλήλων του οργανισμού και να ζητήσετε την υποστήριξη της επιτροπής συνδικάτων. Καταγράψτε τα αποτελέσματα της συνάντησης στα πρακτικά.
Βήμα 5
Ενημερώστε τους υπαλλήλους της επιχείρησης για τις προγραμματισμένες αλλαγές στους μισθούς. Αυτό σημαίνει ότι δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία εισαγωγής του νέου κανονισμού, πρέπει να διανείμετε σε όλους τους υπαλλήλους, χωρίς υπογραφή, ειδοποιήσεις για αλλαγές στους μισθούς τους. Οι τρέχουσες συνθήκες αμοιβής δεν πρέπει να επιδεινωθούν από νέες αλλαγές στον κανονισμό.
Βήμα 6
Μετά τη λήξη μιας περιόδου δύο μηνών, αναγνωρίζετε τον ισχύοντα κανονισμό ως άκυρο και τίθεται σε ισχύ ο ήδη αναπτυγμένος νέος. Σχεδιάστε το με τη μορφή παραρτήματος της συλλογικής σύμβασης της επιχείρησης.
Βήμα 7
Εάν η επιχείρηση δεν έχει συλλογική σύμβαση, τότε οι τροποποιήσεις των Κανονισμών Αμοιβών καταρτίζονται με τη μορφή προσαρτήματος στους ήδη υπάρχοντες Κανονισμούς.
Βήμα 8
Αφού εισαγάγετε τον νέο κανονισμό, κάντε αλλαγές σχετικά με τους μισθούς των εργαζομένων στις συμβάσεις εργασίας τους.
