Ο κανονισμός για τις αμοιβές είναι μια τοπική πράξη μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Ο κανονισμός, κατά κανόνα, περιγράφει λεπτομερώς διαδικασίες όπως η αμοιβή, ιδίως ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών, και περιέχει επίσης κανόνες στο σύστημα επιδομάτων. Η ανάπτυξη και η έγκριση του κανονισμού δεν είναι υποχρεωτική, καθώς οι περισσότεροι από τους κανόνες που διέπουν αυτό το ζήτημα περιλαμβάνονται εκ των προτέρων στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, στη συλλογική σύμβαση ή απευθείας στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, εάν ο στόχος σας είναι να συστηματοποιήσετε πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς σε μια τοπική πράξη, θα είναι πολύ χρήσιμο να καταρτίσετε αυτήν τη διάταξη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η πρώτη ενότητα των Κανονισμών Αμοιβών ονομάζεται "Γενικές Προβλέψεις" ή "Βασικές Προβλέψεις". Αυτή η ενότητα περιέχει γενικές πληροφορίες.
Στην πρώτη ενότητα, συνιστάται να αναφέρετε: νόμους, κανονισμούς, τοπικές πράξεις, βάσει των οποίων διεξάγεται η νομική ρύθμιση της διαδικασίας αποδοχών. ένα άτομο ή περισσότερα άτομα που διορίζονται υπεύθυνα για τον υπολογισμό των μισθών, καθώς και για τα μπόνους. Συνιστάται επίσης εδώ να οριστεί ο κύκλος των εργαζομένων που υπόκεινται στον παρόντα κανονισμό.
Βήμα 2
Η δεύτερη ενότητα ονομάζεται "Μισθοί". Κατά συνέπεια, σε αυτό, εξετάστε λεπτομερώς τη διαδικασία σχηματισμού, υπολογισμού και πληρωμής μισθών στους εργαζομένους. Αναφέρετε το σύστημα μισθών, το ποσό των μισθών ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, τον τόπο και τη διάρκεια πληρωμής, τους κανόνες εξοικείωσης του μισθωτού με το δελτίο πληρωμής και τις απαιτήσεις για τη μορφή του. Εάν στον οργανισμό σας το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από τα εργασιακά πρότυπα, αναφέρετέ τα επίσης σε αυτήν την ενότητα.
Βήμα 3
Το τρίτο τμήμα "Διαδικασία απονομής". Σε αυτήν την ενότητα, αξίζει να τοποθετήσετε πληροφορίες σχετικά με τους τύπους μπόνους, ποσά, απαραίτητους δείκτες, η επίτευξη των οποίων προηγείται της πληρωμής τους. Αναφέρεται επίσης ο κύκλος των εργαζομένων που υπόκεινται στις διατάξεις σχετικά με τα μπόνους και τον χρόνο πληρωμής των προβλεπόμενων μπόνους.
Βήμα 4
Το τέταρτο τμήμα "Άλλοι όροι". Περιγράψτε εδώ τα ζητήματα που δεν θίγονται σε άλλες ενότητες λόγω της ιδιαιτερότητάς τους, για παράδειγμα: πληρωμή μισθών κατά την άδεια μητρότητας, σε περίπτωση απώλειας ενός εισοδήματος, μετά τη συνταξιοδότηση κ.λπ.
Βήμα 5
Το πέμπτο τμήμα "Τελικές διατάξεις" αφιερώνεται, κατά κανόνα, στα θέματα της έναρξης ισχύος της προετοιμασμένης διάταξης. Ο υπεύθυνος και η τοποθεσία αποθήκευσης αυτού του εγγράφου, καθώς και άλλες σχετικές πληροφορίες, αναφέρονται εδώ.
Βήμα 6
Ο κανονισμός για τις αμοιβές εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, σχετικά με τον οποίο γίνεται η αντίστοιχη σημείωση. Μετά την ανάπτυξη και την έγκριση του κανονισμού, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε κάθε υπάλληλος με το περιεχόμενό του έναντι της υπογραφής.
