Στους κανονισμούς του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές τον Ιανουάριο είναι 1, 2, 3, 4, 5, 7. Κατά συνέπεια, οι εργάσιμες ημέρες μειώνονται. Εάν μία από τις αργίες πέσει την Κυριακή του Σαββατοκύριακου, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών γίνεται ακόμη μικρότερος. Σύμφωνα με το άρθρο 112, ανεξάρτητα από τον αριθμό των διακοπών σε ένα μήνα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πλήρη αμοιβή, ανάλογα με τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν.
Απαραίτητη
- -γραπτή συγκατάθεση για εργασία στις διακοπές (εάν δεν εμπίπτουν στο χρονοδιάγραμμα)
- -παραγγελία για εργασία στις διακοπές του Ιανουαρίου
- - διπλή αμοιβή για εργασία ή έξτρα ημέρα
- - πρόσθετη πληρωμή σε εργάτες
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν η επιχείρηση δεν μπορεί να σταματήσει την εργασία ή να εργαστεί με ένα πρόγραμμα βάρδιας, ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται δύο φορές για εργασία. Εάν δεν υπάρχει χρονοδιάγραμμα βάρδιας, είναι δυνατή η εργασία σε διακοπές μόνο με γραπτή συγκατάθεση. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό, το ποσό του μισθού πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών τον Ιανουάριο και να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί όλες τις καθορισμένες ημέρες τον Ιανουάριο, υποτίθεται ότι θα πληρώσει ολόκληρο τον μισθό.
Βήμα 3
Για όσους εργάζονται με χρονοδιάγραμμα, ο μισθός πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών τον Ιανουάριο, πολλαπλασιασμένος με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν στις αργίες και πολλαπλασιασμένος επί δύο. Οι υπόλοιπες μέρες εργασίας μετρώνται με τον συνηθισμένο τρόπο.
Βήμα 4
Για τους εργαζόμενους σε τεμάχια, ο αριθμός των διακοπών τον Ιανουάριο μειώνει σημαντικά τους μισθούς, επομένως, στους κανονισμούς του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σε όλους τους εργάτες πρόσθετη αμοιβή, έτσι ώστε ο μισθός του Ιανουαρίου να είναι ίσος με τον μέσο όρο κέρδη κομμάτι για το προηγούμενο έτος. Όλες οι πρόσθετες πληρωμές θα αποδοθούν στο κόστος εργασίας.
Βήμα 5
Εάν οι εργαζόμενοι εμπλέκονται στην εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς εκτός οποιουδήποτε προγράμματος και κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, είναι απαραίτητο να λάβετε όχι μόνο τη γραπτή συγκατάθεσή τους, αλλά και να εκδώσετε μια εντολή με την οποία να αναφέρετε τον λόγο της απόσυρσης σε εργασία, το πλήρες όνομα των υπαλλήλων, τη θέση, την ημερομηνία και την ώρα εξόδου και το ποσό πληρωμής, το οποίο θα πραγματοποιηθεί για εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Βήμα 6
Το TC προβλέπει επίσης ότι, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να παρέχεται μια επιπλέον άδεια για τις ημέρες εργασίας κατά τις διακοπές.
Βήμα 7
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τις οδηγίες όλων των νόμων, θα αντιμετωπίσει μεγάλο διοικητικό πρόστιμο και μπορεί επίσης να επιβληθούν σοβαρότερες κυρώσεις.
