Κανείς δεν είναι απαλλαγμένος από την πιθανότητα να αρρωστήσει. Ακόμη και ο πιο αναντικατάστατος υπάλληλος στην επιχείρηση, ο οποίος πρακτικά δεν ήταν ποτέ άρρωστος, μπορεί αργά ή γρήγορα να αντιμετωπίσει την ανάγκη βελτίωσης της υγείας του σε ιατρικό ίδρυμα ή στο σπίτι. Για να μην χάσετε την άδεια ασθενείας που σας οφείλεται κατά την επιστροφή στο χώρο εργασίας σας, πρέπει να ακολουθήσετε σωστά τη διαδικασία απόκτησης και πληρωμής για την αναρρωτική άδεια.
Απαραίτητη
άρρωστη άδεια
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών που έχασε ένας υπάλληλος λόγω ασθένειας. Οι όροι της ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία αναφέρονται στην άδεια ασθενείας. Με την επιστροφή του υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, η σωστά συμπληρωμένη άδεια ασθενείας μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης. Λάβετε υπόψη ότι τα πιστοποιητικά άδειας ασθενείας που εκδίδονται από: σταθμούς ασθενοφόρων, υγειονομικές εγκαταστάσεις, σταθμούς μετάγγισης αίματος, νοσοκομεία φυσικοθεραπείας, κλινικές σπα, ιδιωτικά ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης και ιατροδικαστικά ιδρύματα δεν υπόκεινται σε πληρωμή.
Βήμα 2
Προσδιορίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη του υπαλλήλου. Για να προσδιοριστεί ο μέσος ημερήσιος μισθός, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η αναλογία του συνολικού μέσου μισθού προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που πράγματι εργάστηκαν. Το ποσό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου περιλαμβάνει τέτοια είδη εισοδήματος που περιλαμβάνονται στο ταμείο μισθοδοσίας και εκείνα από τα οποία παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος προσωπικού. Να θυμάστε ότι ο υπολογισμός του μέσου μισθού δεν περιλαμβάνει περιόδους: διακοπών, αναρρωτικής άδειας και άλλων διακοπών.
Βήμα 3
Ορίστε το ποσοστό των αποδοχών άδειας ασθενείας. Αυτό το ποσοστό καθορίζεται με βάση τη συνεχή εργασιακή του εμπειρία. Εάν η εμπειρία του υπαλλήλου είναι μικρότερη των 5 ετών, τότε η άδεια ασθενείας θα καταβληθεί με ποσοστό 60% των μέσων αποδοχών. Με την επαγγελματική εμπειρία ενός εργαζομένου από 5 έως 8 ετών - 80% και άνω των 8 ετών - 100% των μέσων αποδοχών.
Βήμα 4
Αύξηση του μισθού του υπαλλήλου, που οφείλεται σε αυτόν σύμφωνα με την άδεια ασθενείας. Για να υπολογίσετε τις πληρωμές με άδεια ασθενείας, πρέπει: πολλαπλασιάστε τα μέσα ημερήσια κέρδη με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που χάσατε λόγω ασθένειας και πολλαπλασιάστε με το ποσοστό των πληρωμών για την άδεια ασθενείας. Για υπολογισμούς, είναι καλύτερο να χρησιμοποιείτε προγράμματα κατάλληλα για αυτό, για παράδειγμα, το Excel.
