Η απουσία είναι ένας από τους λόγους για την απόλυση υπαλλήλου «σύμφωνα με το άρθρο». Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ξεκάθαρα τι είναι η απουσία. Ωστόσο, τι πρέπει να κάνετε εάν ο υπάλληλος απουσίαζε από την εργασία για ακριβώς 4 ώρες ή ο χρόνος του γεύματος πέσει κατά τη διάρκεια της απουσίας;
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο νόμος ορίζει σαφώς ότι η απουσία πρέπει να διαρκεί περισσότερο από 4 ώρες, η απουσία υπαλλήλου για ακριβώς τέσσερις ώρες (ή λιγότερο) δεν είναι απουσία. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται από τις 14:00 έως τις 18:00, η απόλυση λόγω απουσίας θα είναι λάθος.
Σε περίπτωση που το μεσημεριανό γεύμα συμπεριληφθεί στις 4 η ώρα απουσία του χρόνου εργασίας, είναι αδύνατο να απολυθεί για απουσία, επειδή η ώρα του μεσημεριανού γεύματος κατά τις ώρες εργασίας δεν περιλαμβάνεται και πληρώνεται, και σύμφωνα με το νόμο, η απουσία είναι ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας (ρήτρες "α" Ρήτρα 6, Μέρος 1, Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, το γεύμα αφαιρείται κατά τον υπολογισμό του χρόνου απουσίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος απουσίαζε για 4 ώρες 10 λεπτά, αλλά κατά την απουσία του υπήρχε 1 ώρα μεσημεριανού γεύματος, επομένως απουσίαζε μόνο 3 ώρες 10 λεπτά κατά τις εργάσιμες ώρες, και αυτό δεν απουσιάζει.
Εάν ο υπάλληλος απουσίαζε για περισσότερες από 4 ώρες εργασίας, αλλά μερικές φορές πέφτει πριν από το μεσημεριανό γεύμα και μερικές μετά, η απόλυση λόγω απουσίας είναι αρκετά αποδεκτή, επειδή ο χρόνος απουσίας δεν διακόπτεται από ένα διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα. Δηλαδή, ο χρόνος απουσίας του εργαζομένου πριν και μετά το γεύμα πρέπει να προστεθεί και εάν, ως αποτέλεσμα της προσθήκης, έχουν ληφθεί περισσότερες από 4 ώρες, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας.
Ωστόσο, εάν η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν καθορίζεται σαφώς για τον εργαζόμενο, τότε, κατ 'αρχήν, δεν μπορεί να διαπράξει απουσία, διότι τίποτα δεν έχει αποδειχθεί σε ποια περίοδο θα έπρεπε να εργάζεται.
Ο εργοδότης μπορεί σωστά να θεωρήσει ως απουσία την απουσία του εργαζομένου στα μαθήματα επανεκπαίδευσης, διότι η περίοδος αυτής της εκπαίδευσης αναφέρεται στον χρόνο εργασίας, καθώς περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας και πληρώνεται από τον εργοδότη.
