Στη δουλειά, ένα άτομο ξοδεύει 160 ώρες το μήνα εάν έχει 8 ώρες εργασίας και 5 ημέρες την εβδομάδα. Όταν εργάζεστε σε καθημερινή βάση - περισσότερα. Εάν η εργασία δεν φέρει ικανοποίηση, τότε με τόσο χάσιμο χρόνου, ένα άτομο διατρέχει τον κίνδυνο εξάντλησης, άγχους ή κατάθλιψης. Επομένως, εάν το αίσθημα κόπωσης από την εργασία δεν εξαφανιστεί, οι συνάδελφοι είναι ενοχλητικοί, δεν υπάρχουν θετικά συναισθήματα - ήρθε η ώρα να αλλάξετε κάτι.
Το να αφήσεις χρόνο είναι μια σημαντική ικανότητα. Εξοικονομεί πόρους: ζωή, χρόνο και χρήμα. Αλλά δεν είναι εύκολο να αναγνωρίσουμε ότι έχει έρθει η στιγμή της απόλυσης: φαίνεται ότι η κόπωση είναι προσωρινή, είναι τρομακτικό να μην βρεις νέα δουλειά, να μετανιώσεις που έχασε μια παλιά, κ.λπ. Ωστόσο, υπάρχουν ενδείξεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να λάβετε μια απόφαση.
Χωρίς ανάπτυξη
Όταν, κατά τη διάρκεια της εργασίας, ένα άτομο αποκτά νέες γνώσεις, συναντά νέους ανθρώπους, αποκτά νέες δεξιότητες, αναπτύσσεται και μεγαλώνει. Και ακόμη και αν η ανάπτυξη είναι δύσκολη, το έργο δεν θα φαίνεται βαρετό. Δεν θα υπάρξει ρουτίνα, αλλά επαγγελματική ανάπτυξη.
Εάν η εργασία προκαλεί πλήξη, το άτομο μπορεί να έχει καθυστερήσει στην επαγγελματική του ανάπτυξη. Αυτός δεν είναι ακόμη λόγος να γράψετε μια επιστολή παραίτησης, αλλά είναι ήδη ένα κουδούνι. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να ζητήσετε από το αφεντικό τη μεταφορά σε άλλη θέση ή μπορείτε να επεκτείνετε ανεξάρτητα το πεδίο δραστηριοτήτων.
Χωρίς ανάπτυξη σταδιοδρομίας
Αυτό μπορεί να έχει φυσικούς λόγους - ο υπάλληλος δεν έχει τα απαιτούμενα προσόντα, ως επιλογή. Και μπορεί να υπάρχουν ανησυχητικοί λόγοι:
- Το αφεντικό δεν βλέπει τους ανθρώπους ως επαγγελματίες, αλλά κρίνει με καθαρά υποκειμενικά κριτήρια: «μου αρέσει / δεν μου αρέσει». Αυτοί οι άνθρωποι έχουν συνήθως "αγαπημένα" που προωθούνται όχι για την αξία στην εργασία, αλλά για το γεγονός ότι το αφεντικό είναι ευχαριστημένο να περνάει χρόνο μαζί τους. Αυτό είναι ένα ανησυχητικό σήμα, ακόμη και αν ένα άτομο έχει πέσει στον κύκλο των «αγαπημένων», καθώς μπορεί να πετάξει έξω από αυτό ανά πάσα στιγμή και για οποιονδήποτε λόγο.
- Κατ 'αρχήν δεν υπάρχει ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Μπορείτε να το δείτε αυτό κοιτάζοντας προσεκτικά τους συνεργάτες σας: πότε ήταν η τελευταία φορά που προωθήθηκε ένας από αυτούς; Και αν οι άνθρωποι εργάζονται σε μια θέση για χρόνια, αυτή είναι η πολιτική της εταιρείας. Σε αυτήν την περίπτωση, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά προσπαθεί ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά εργάζεται, δεν θα υπάρξει προαγωγή.
Αυτά είναι σοβαρά σημάδια. Οποιοδήποτε από αυτά είναι αρκετά για να σκεφτείς να απολυθείς.
Χωρίς ικανοποίηση
Η ικανοποίηση εξετάζεται εδώ σε 2 πτυχές: οικονομική και ηθική. Εάν ένα άτομο εργάζεται με πλήρη απασχόληση, υπάρχουν υπερωρίες, αλλά ο μισθός δεν αλλάζει - αυτό είναι κακό σημάδι. Ακόμα κι αν οι μισθοί είναι αρκετοί για τα προς το ζην, οι εργασιακές προσπάθειες και οι μισθοί δεν είναι ίσοι. Στο μέλλον, για ένα άτομο, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των ευθυνών και αμετάβλητο μισθό. Αρκετός λόγος για απόλυση.
Η ηθική πτυχή σημαίνει ότι, ενώ εργάζεται, ένα άτομο ξέρει ότι η εργασία του δεν είναι μάταια. Και αν προσπαθούσε για ένα μήνα σε ένα έργο που είχε απενεργοποιηθεί, και αυτό επαναλαμβάνεται περισσότερες από μία φορές, η εξάντληση είναι αναπόφευκτη. Η παραμονή σε μια τέτοια εργασία είναι αγχωτική ή κατάθλιψη. Αυτή η δουλειά πρέπει να σταματήσει παρά τον φόβο της ανεργίας.
Δεν υπάρχει ειρήνη στην ομάδα
Η ατμόσφαιρα στην ομάδα αποτελεί από πολλές απόψεις εγγύηση ότι η δουλειά θα λατρευτεί. Εάν πρέπει να εργαστείτε σε μια ομάδα κουτσομπολιού, ενδιαφερόντων ή ατόμων "στο μυαλό τους" που δεν έχουν την τάση να επικοινωνούν, υπάρχει κίνδυνος νευρικής βλάβης. Επιπλέον, οι intriguers και τα κουτσομπολιά μπορούν όχι μόνο να εξαντλήσουν τα νεύρα, αλλά και να διασφαλίσουν ότι ένα άτομο δεν έχει προαγωγή, έτσι ώστε οι αρχές να τον σκέφτονται άσχημα κ.λπ.
Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να υπομείνετε. Είναι καλύτερα να προετοιμαστείτε διανοητικά, να κουράσετε και να γράψετε μια επιστολή παραίτησης, γιατί η ομάδα δεν θα αλλάξει.
Έχετε το δικό σας έργο
Εάν ένα άτομο είναι έτοιμο να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση, θα πρέπει να σταματήσει, γιατί δεν θα λειτουργήσει για έναν «θείο» να συνδυάσει την επιχείρηση και τη δουλειά του. Εδώ, είτε το ένα είτε το άλλο, ή όλα θα καούν ταυτόχρονα, επειδή το έργο σας απαιτεί πλήρη αφοσίωση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα λειτουργήσει καλά σε άλλο μέρος. Και το αντίστροφο, εάν σπαταλάτε την ενέργειά σας στην εργασία, δεν θα είναι αρκετό για τις επιχειρήσεις. Επομένως, μόλις περάσει το στάδιο προετοιμασίας, καταρτιστεί το επιχειρηματικό σχέδιο, βρεθούν επενδυτές, πρέπει να αποφασίσετε για την απόλυση και να ξεκινήσετε μια νέα ζωή, για να χειριστείτε το έργο σας.
