Πολλοί οργανισμοί έχουν υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση. Ο εργαζόμενος προσωπικού μπορεί να έχει κάποιες ερωτήσεις που σχετίζονται με τις διακοπές αυτού του εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Ποια είναι η διαδικασία για τον υπολογισμό και το χρονοδιάγραμμα της χορήγησης ετήσιας άδειας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα Τέχνης. Κεφάλαιο 286 44, στους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση λαμβάνουν ετήσια άδεια παράλληλα με την άδεια στον κύριο τόπο εργασίας. Στην περίπτωση που είναι μικρότερο, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια χωρίς αμοιβή για τις ημέρες που λείπουν.
Βήμα 2
Η άδεια χορηγείται ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει τους έξι μήνες που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, αυτό είναι ένα είδος προκαταβολής.
Βήμα 3
Πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές στον οργανισμό συγκεντρώνονται σε μια ειδική φόρμα που περιέχει ένα πρόγραμμα. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Πριν από αυτήν την περίοδο, ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή ή τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού για την ημερομηνία άδειας στον κύριο τόπο εργασίας.
Βήμα 4
Για να κανονίσετε μια ετήσια άδεια για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, πρέπει να εξοικειωθείτε με το πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας. Μπορεί να συντεθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Επίσης, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να παρέχει αντίγραφο της παραγγελίας (παραγγελία) κατά τη χορήγηση άδειας στον υπάλληλο (έντυπο αρ. Τ-6).
Βήμα 5
Με βάση τα παραπάνω έγγραφα, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει την αμοιβή διακοπών. Υπολογίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 139, Κεφάλαιο 21, δηλαδή οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη.
Βήμα 6
Προκειμένου ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης να ειδοποιήσει εκ των προτέρων σχετικά με τις διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας, είναι απαραίτητο να το καταχωρίσετε στη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση παραβίασης αυτού του όρου, ο εργαζόμενος υπόκειται σε πειθαρχική τιμωρία, αλλά διατηρεί το δικαίωμα σε διακοπές σε κάθε περίπτωση.
Βήμα 7
Μερικές φορές συμβαίνει ότι ο υπάλληλος είχε μια άδεια εκ των προτέρων και χωρίς να έχει εργαστεί για έξι μήνες, παραιτείται. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμένη αμοιβή διακοπών αφαιρείται από τον μισθό του.
Βήμα 8
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει τον κύριο τόπο εργασίας στη δική σας καμπάνια, αλλά σε διαφορετική θέση, θα πρέπει να γράψει μια αίτηση διακοπών δύο φορές και να εκδοθεί μια παραγγελία για κάθε θέση.
