Μπορείτε να ορίσετε μια μερική απασχόληση εβδομάδα ή ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος εργάζεται και καταρτίζεται σύμβαση εργασίας. Συγκεκριμένα, μια σύμβαση μερικής απασχόλησης συνεπάγεται εργασία μερικής απασχόλησης. Μπορείτε επίσης να μειώσετε τον χρόνο εργασίας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου για ορισμένους λόγους. Κάθε αίτηση εξετάζεται από τον εργοδότη σε ατομική βάση, αλλά ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι απαραίτητο
- - εφαρμογή εις διπλούν ·
- - πρόσθετη συμφωνία ή προσθήκη στη σύμβαση εργασίας ·
- - Σειρά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να συντομεύσει την εργάσιμη ημέρα ή την εργάσιμη εβδομάδα για έγκυες γυναίκες, ανύπαντρες μητέρες, πατέρες, κηδεμόνες, διαχειριστές που έχουν παιδί κάτω των 14 ετών ή ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών, ανήλικοι εργαζόμενοι. Οι ώρες εργασίας ή οι εργάσιμες εβδομάδες θα πρέπει να μειωθούν κατόπιν αιτήματος ενός ανάπηρου υπαλλήλου της πρώτης και της δεύτερης ομάδας, κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου που φροντίζει σοβαρά άρρωστους συγγενείς κατά την υποβολή πιστοποιητικού γιατρού. Με όλες τις άλλες κατηγορίες - μόνο κατόπιν αμοιβαίας συμφωνίας.
Βήμα 2
Η μερική απασχόληση ή η συντομευμένη εβδομάδα πρέπει να τεκμηριώνονται σωστά. Από τον υπάλληλο, πρέπει να λάβετε διπλή αίτηση, στην οποία ο εργοδότης βάζει το ψήφισμά του. Ένα αντίγραφο παραμένει στον εργοδότη, το άλλο - στον υπάλληλο.
Βήμα 3
Η αίτηση πρέπει να αναφέρει το αίτημά σας, ανατρέξτε στα Άρθρα 93 ή 92 του Κώδικα Εργασίας. Αναγράφεται επίσης η προθεσμία για τη χορήγηση συντομευμένης εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας. Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να οριστούν για μια συγκεκριμένη περίοδο ή επ 'αόριστον, ενώ μπορεί να καθοριστεί συντομότερη εργάσιμη ημέρα και επιπλέον συντομευμένη εβδομάδα εργασίας.
Βήμα 4
Με βάση την αίτηση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συντάξει μια συμπληρωματική σύμβαση για τη σύμβαση εργασίας, να εκδώσει μια εντολή με την οποία να αναφέρεται στη συμπληρωματική σύμβαση. Το βιβλίο εργασίας δεν περιλαμβάνει καταχώριση σχετικά με τη μείωση της εργάσιμης ημέρας ή της εβδομάδας. Το σήμα δημιουργείται μόνο στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Η πληρωμή πρέπει να γίνεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας ή ανάλογα με το αποτέλεσμα (άρθρο 93 μέρος 3)
Βήμα 5
Το μέρος 3 του ίδιου άρθρου καθορίζει ότι ο μειωμένος χρόνος εργασίας δεν επηρεάζει τις επόμενες αμειβόμενες διακοπές, τα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ωστόσο, ένας υπάλληλος δεν είναι επιλέξιμος για πρόωρη προτιμησιακή σύνταξη, καθώς αυτή η παροχή μπορεί να χορηγηθεί μόνο υπό όρους πλήρους απασχόλησης (κυβερνητικό διάταγμα 516, ομοσπονδιακός νόμος 27, 28).
