Ένας υπάλληλος που δεν γνωρίζει τα δικαιώματά του, μετά την απόλυση, μπορεί να διαπράξει ορισμένα σοβαρά λάθη και, κατά συνέπεια, να μην λάβει τα χρήματα που οφείλονται από τον νόμο. Ωστόσο, πρέπει κανείς να γνωρίζει όχι μόνο τον Εργατικό Κώδικα, αλλά και τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης οργάνωσης για να επιλέξει την καλύτερη στιγμή για να φύγει.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μην αφήνετε τον εργοδότη σας να σας μπερδέψει, πολύ λιγότερο να σας αναγκάσει να παραμείνετε στη δουλειά εάν θέλετε να παραιτηθείτε. Μερικές φορές η διοίκηση καθυστερεί σκόπιμα τη διαδικασία, προσπαθώντας να βρει έναν τρόπο να απολύσει έναν υπάλληλο όσο το δυνατόν πιο κερδοφόρο για τον εαυτό του: για παράδειγμα, για να του στερήσει ένα άξιο επίδομα κ.λπ. Εάν έχετε αρνηθεί να αποδεχτείτε την αίτηση, στείλτε την με συστημένη αλληλογραφία ή προσκαλέστε μάρτυρες που θα επιβεβαιώσουν ότι κρατούνται στο χώρο εργασίας σας βίαια.
Βήμα 2
Αφήστε μόνο όταν έχετε ήδη άλλη δουλειά ή τουλάχιστον έναν επιπλέον προσωρινό τρόπο για να κερδίσετε χρήματα. Το να αφήσεις τον οργανισμό χωρίς σχέδια για το μέλλον δεν είναι επικερδές. Ξεκινήστε να ψάχνετε για ένα νέο μέρος πριν από την υποβολή της αίτησης, αλλά μην το διαφημίζετε έτσι ώστε να μην μπείτε σε μια δυσάρεστη κατάσταση. Πάρτε το χρόνο σας για να μην μείνετε χωρίς τα προς το ζην. Αλλά μην διστάσετε, γιατί πρέπει να προειδοποιήσετε τον εργοδότη σας για την αποχώρηση εκ των προτέρων.
Βήμα 3
Σκεφτείτε τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού στον οποίο εργάζεστε αυτήν τη στιγμή για να βρείτε τον καλύτερο χρόνο για να φύγετε. Για παράδειγμα, εάν λάβετε τον υψηλότερο μισθό το καλοκαίρι λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας σας και μέχρι το χειμώνα ο μισθός μειώνεται σημαντικά, σταματήστε νωρίς το φθινόπωρο. Εστιάστε επίσης στον χρόνο πληρωμής των μπόνους, των μπόνους κ.λπ.: αξίζει να φύγετε μετά τη λήψη τους και όχι πριν. Μην βασίζεστε στην ειλικρίνεια του εργοδότη.
Βήμα 4
Επιλέξτε τον πιο κερδοφόρο τρόπο για να φύγετε. Οι κύριες επιλογές, κατά κανόνα, είναι δύο: από μόνες τους και κατόπιν συμφωνίας των μερών. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας μέχρι τη λήξη της σύμβασης εργασίας και να παραμείνετε εάν ο διευθυντής σας προάγει στη θέση του ή αυξάνει τον μισθό σας. Ωστόσο, μετά την απόλυση, θα λάβετε μόνο μια διευθέτηση. Στη δεύτερη περίπτωση, μπορείτε επίσης να ζητήσετε επιπλέον αποζημίωση αποζημίωσης, το ποσό του οποίου είναι μερικές φορές σημαντικό.
