Υπάρχουν ορισμένα σημεία με τα οποία μπορείτε να προσδιορίσετε ότι ένα άτομο πρόκειται να απολυθεί. Είναι ευεργετικό για τον εργοδότη να αφήσει τον υπάλληλο με τη δική του ελεύθερη βούληση, οπότε θα δημιουργήσει όλες τις προϋποθέσεις για αυτό. Εάν τα σημάδια αναγνωρίζονται εγκαίρως, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να διατηρήσετε τη θέση ή να αρχίσετε να ψάχνετε άλλο μέρος.
Οι δυσκολίες στην εργασία συμβαίνουν σε όλους. Η εταιρεία μπορεί να υποστεί διάφορες αλλαγές που επηρεάζουν το έργο της ομάδας. Το αφεντικό μπορεί να είναι δυσαρεστημένο, υπερφορτωμένο με τη δουλειά, οι συνάδελφοι μπορεί να απομακρυνθούν ή να σταματήσουν να επικοινωνούν. Ακόμη και μια γραπτή επίπληξη δεν είναι ακόμα λόγος για απόλυση, αλλά υπάρχουν ορισμένα σημάδια που δείχνουν ότι κάποιος θα πρέπει σύντομα να αποχαιρετήσει ένα γνωστό μέρος.
Όλες οι παραγγελίες λαμβάνονται γραπτώς
Εάν προηγούμενες παραγγελίες είχαν δοθεί προφορικά, τότε ξαφνικά άρχισαν να ενεργούν αποκλειστικά γραπτώς. Απαιτούνται επίσης γραπτές αναφορές, συμπεριλαμβανομένων επεξηγηματικών σημειώσεων για μη συμμόρφωση. Ο εργοδότης πρέπει να παράσχει τεκμηρίωση για την απόλυση σας.
Ταυτόχρονα, ο έλεγχος από τις αρχές αυξάνεται. Πόσο γρήγορα και αποτελεσματικά εκτελούνται οι ανατεθείσες εργασίες, πόσο καλά ο υπάλληλος αντιμετωπίζει τα καθήκοντά του, ακόμη και έχει σημασία. Εάν νωρίτερα τα αφεντικά έβλεπαν τα μάτια να αργούν ή να φύγουν νωρίς, αυτό μπορεί να είναι ένας από τους λόγους για την απόλυση.
Έχουν οριστεί αδύνατες εργασίες
Εάν είναι αδύνατο να βρεθεί σφάλμα με έναν υπάλληλο, τότε πρέπει να δημιουργηθούν προϋποθέσεις απόλυσης. Για παράδειγμα, να δώσει εκ των προτέρων αδύνατες εργασίες και αποτυχημένα έργα. Έτσι, ο εργοδότης έχει λόγο να απολύσει τον εργαζόμενο ως ανίκανο ή ασυμβίβαστο με τη θέση που κατέχει.
Ταυτόχρονα, δημιουργούνται αφόρητες συνθήκες εργασίας. Ένα άτομο οδηγείται σκόπιμα σε αγχωτικές καταστάσεις, προκαλείται σε σύγκρουση. Αυτό γίνεται προκειμένου ο υπάλληλος να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση. Δεν είναι δυνατόν να απολύσει έναν υπάλληλο ακριβώς έτσι, τα δικαιώματά του προστατεύονται από τον Κώδικα Εργασίας. Εάν απορρίψετε με συμφωνία των μερών ή απολύσεις, τότε πρέπει να γίνουν επιπλέον πληρωμές, κάτι που ο εργοδότης δεν θέλει καθόλου.
Λιγότερες ευθύνες
Η αντίθετη κατάσταση είναι επίσης δυνατή, όταν οι ευθύνες ξαφνικά γίνονται λιγότερο. Οι παραγγελίες παύουν να φθάνουν, μέρος της ευθύνης έχει μεταφερθεί σε άλλο υπάλληλο, οι υφισταμένοι μεταφέρονται σε άλλα τμήματα ή άλλα αφεντικά.
Όλα αυτά μπορεί να υποδηλώνουν ότι ο εργαζόμενος πρόκειται να απολυθεί και οι υποθέσεις του μεταφέρονται σταδιακά. Ίσως θα προσφέρουν επίμονα για διακοπές. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης θα αναζητήσει αντικατάσταση.
Μειώστε τους μισθούς
Το μέγεθος των μπόνους, των μπόνους και άλλων πληρωμών μισθών έχει μειωθεί σημαντικά. Ο εργοδότης μπορεί να υποστηρίξει ότι η εταιρεία αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες. Εάν όλοι οι υπάλληλοι δεν έχουν λάβει τους μισθούς τους, τότε είναι πολύ πιθανό να ισχύει κάτι τέτοιο, αλλά αν μόνο είστε αμειβόμενοι, πιθανότατα θα απολυθούν.
Εκτός από τον μισθό, μπορεί να υπάρχει άρνηση σε άλλα μπόνους, για παράδειγμα, μεταφέρθηκαν από ξεχωριστό γραφείο σε κοινό δωμάτιο εργασίας, σταμάτησαν να αντισταθμίζουν το κόστος βενζίνης κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, όλα θα τεκμηριώνονται στο πλαίσιο του νόμου. Με τέτοιες ενέργειες, ο εργοδότης μπορεί να ωθήσει τον εργαζόμενο να απορρίψει τη δική του ελεύθερη βούληση.
Παράξενη συμπεριφορά συναδέλφων, κουτσομπολιό πίσω από την πλάτη, αποξένωση
Οι συνάδελφοι ξαφνικά άλλαξαν τη συμπεριφορά τους, δεν ζητούν πλέον γεύμα ή διάλειμμα καπνού. Οι ψιθυριστές εμφανίστηκαν πίσω τους και οι εργαζόμενοι ρίχνουν παράξενα, μερικές φορές συμπαθητικά βλέμματα. Έχει εμφανιστεί μια συγκεκριμένη ζώνη αποκλεισμού. Πιθανότατα, ολόκληρο το τμήμα γνωρίζει ήδη ποιος πρόκειται να απολύσει, αλλά δεν μπορούν να το ενημερώσουν.
Ένα άλλο προειδοποιητικό σήμα είναι εάν ο διαχειριστής της γραμμής σας αρχίσει να επικοινωνεί απευθείας με τους υπαλλήλους σας. Αυτό υποδηλώνει ότι το άτομο έχει ήδη "διαγραφεί" και η ειδοποίηση απόλυσης θα έρθει σύντομα.
Ένα από τα σημάδια δεν σημαίνει ακόμη ότι ο εργαζόμενος θα απολυθεί. Όμως, ο συνδυασμός αρκετών δείχνει ήδη ότι είναι καιρός να αναζητήσετε έναν νέο χώρο εργασίας ή να λάβετε μέτρα για να διατηρήσετε τη θέση.
