Οι μισθοί αποτελούν μια πολύ σημαντική ρήτρα μιας σύμβασης εργασίας (άρθρο 57 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μια σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής συμφωνία που υπογράφεται από δύο μέρη. Επομένως, μια αλλαγή σε οποιαδήποτε από τις ρήτρες της πρέπει να συμφωνηθεί από τα δύο μέρη και να τεκμηριωθεί. Για να μειώσετε τους μισθούς των εργαζομένων, πρέπει να ακολουθήσετε όλες τις οδηγίες που δίνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - γραπτή ειδοποίηση 2 μηνών.
- - την απόφαση της συνεδρίασης της συνδικαλιστικής οργάνωσης ·
- - επιπρόσθετη συμφωνία;
- - Σειρά;
- - αλλαγή των ευθυνών εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν μειώσετε τους μισθούς στους υπαλλήλους, ενημερώστε τους γραπτώς δύο μήνες νωρίτερα από την παραλαβή. Αυτό είναι απαραίτητο, ώστε να υπάρχουν ενδείξεις ότι όλοι προειδοποιήθηκαν για τις αλλαγές.
Βήμα 2
Σε εύθετο χρόνο, συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 72 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτό το έγγραφο, υποδείξτε ποιο μέρος της κύριας σύμβασης έχει αλλάξει, περιγράψτε λεπτομερώς όλα όσα έχετε αλλάξει, τον λόγο, την περίοδο για την οποία πραγματοποιήθηκαν οι αλλαγές. Εάν ο όρος δεν προσδιορίζεται, τότε όλες οι πρόσθετες προϋποθέσεις θεωρούνται αόριστες. Υπογράψτε τη συμπληρωματική συμφωνία διμερώς.
Βήμα 3
Εκδώστε την παραγγελία, εξοικειώστε τον υπάλληλο με την απόδειξη παραλαβής. Πραγματοποιήστε αλλαγές στις εργασιακές σας ευθύνες, καθώς απαγορεύεται από το νόμο να μειώσετε τους μισθούς και να μην μειώσετε το ποσό της εργασίας που εκτελείται και μπορείτε να επιβληθείτε πρόστιμο κατά τον έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας.
Βήμα 4
Εάν έχετε συνδικαλιστική οργάνωση, τότε δεν μπορείτε να αλλάξετε τους μισθούς χωρίς απόφαση της συνδικαλιστικής συνάντησης (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 5
Οι εργαζόμενοι που δεν συμφωνούν να εργαστούν υπό τις νέες προϋποθέσεις μπορούν να παραιτηθούν εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να τους προσφέρει άλλη εργασία με τον ίδιο μισθό (άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 6
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει τους μισθούς και να συντομεύσει την εργάσιμη ημέρα εάν έχει δημιουργηθεί μια δύσκολη κατάσταση κρίσης στην επιχείρηση, αλλά σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να ληφθεί απόφαση για τη συνεδρίαση της συνδικαλιστικής οργάνωσης, να προειδοποιήσει τους υπαλλήλους και να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία, με την καθορισμένη περίοδο της συντομευμένης εργάσιμης ημέρας και τους μισθούς έως και 6 μήνες (άρθρο 93 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 7
Επίσης, οι μισθοί μπορούν να αλλάξουν και όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταφερθούν σε πληρωμές από την παραγωγή. Για να το κάνετε αυτό, ενημερώστε όλους τους υπαλλήλους 2 μήνες νωρίτερα, συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία, παραγγείλετε, τροποποιήστε την πληρωμή των μπόνους και των κινήτρων σε εσωτερικά νομικά έγγραφα, λάβετε μια απόφαση του συνδικαλιστικού οργανισμού, εάν υπάρχει.
