Η παραλλαγή όταν η απόλυση ενός εργαζομένου γίνεται με πρωτοβουλία του, με τη διατύπωση «της δικής του ελεύθερης βούλησης», είναι η πιο κοινή και πρακτικά χωρίς συγκρούσεις. Αλλά σε αυτήν την περίπτωση, η διαδικασία πρέπει να καταρτιστεί σωστά, σύμφωνα με όλες τις διατυπώσεις, προκειμένου να αποφευχθούν περαιτέρω συγκρούσεις και εργασιακές διαφορές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μπορεί να καταγγείλει κάθε είδους σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, εντός περιόδου τουλάχιστον δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργοδότη για τη λήξη της σύμβασης. Το καθήκον του εργοδότη είναι την τελευταία ημέρα εκπλήρωσης των εργατικών του υποχρεώσεων, να συντάξει και να παράσχει στον εργαζόμενο όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Εάν ο εργοδότης δεν αντιταχθεί, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί νωρίτερα.
Βήμα 2
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει διαφορετική περίοδο ειδοποίησης για τον εργοδότη. Σε περίπτωση απόρριψης του κεφαλιού, τότε αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε 1 μήνα. Εάν φύγει ένας εποχιακός εργαζόμενος ή κάποιος με τον οποίο συνάπτεται σύμβαση εργασίας για έως και δύο μήνες, μπορεί να δηλώσει την παραίτησή του τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα. Ο όρος ξεκινά την ημέρα με την ημέρα κατά την οποία η αίτηση υποβάλλεται στον εργοδότη.
Βήμα 3
Εάν ο εργοδότης παραβίασε την εργατική νομοθεσία ή τους όρους της σύμβασης εργασίας, εάν ο εργαζόμενος, για διάφορους λόγους, δεν μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές του (επείγουσα αναχώρηση, εγγραφή σε πανεπιστήμιο κ.λπ.), τότε η εργασιακή σχέση μπορεί να τερματιστεί στις οποιαδήποτε στιγμή που θα αναφέρεται στον υπάλληλο της εφαρμογής.
Βήμα 4
Ο εργοδότης δεν έχει μονομερές δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο πριν από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση. Η τελευταία ημέρα εργασίας θεωρείται η ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Εάν πέσει σε διακοπές ή Σαββατοκύριακο, τότε η επόμενη εργάσιμη ημέρα θα είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας.
Βήμα 5
Ο εργαζόμενος πρέπει, χωρίς αποτυχία, να ενημερώσει γραπτώς τον επικεφαλής της επιχείρησης. Παράγωγο έντυπο αίτησης. Θα πρέπει να αναφέρει τον αριθμό από τον οποίο ο υπάλληλος ζητά να απολύσει και την υποχρεωτική διατύπωση «της δικής του ελεύθερης βούλησης». Η αίτηση πρέπει να είναι χειρόγραφη. Στην εφαρμογή, πρέπει επίσης να γράψετε το επώνυμό σας, το όνομα και την πατρονομική, τρέχουσα θέση. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται εντός της χρονικής περιόδου που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να δηλώσει έναν βάσιμο λόγο για τον οποίο πρέπει να απολυθεί αμέσως.
Βήμα 6
Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων πρέπει να επισημοποιηθεί με κατάλληλη εντολή σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο αρ. Τ-8. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να βάλει την υπογραφή του. Μετά από αυτό, σύμφωνα με το κείμενο της παραγγελίας, γίνεται εγγραφή στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου και στο βιβλίο εργασίας του. Ως νομική βάση, περιέχει αναφορά στη ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
