Απόλυση από την εργασία - μια πρόταση ή μια αρχή μιας νέας ζωής; Ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του. Αλλά αργά ή γρήγορα αυτό συμβαίνει στη ζωή κάθε εργαζόμενου. Μερικές φορές αυτή η πρόθεση καθυστερεί λόγω του φόβου να μείνει χωρίς μέσα διαβίωσης, μερικές φορές λόγω της έλλειψης γνώσης του νόμου, των διαδικασιών και της ακολουθίας των ενεργειών. Οι αδίστακτοι εργοδότες συχνά εκμεταλλεύονται την άγνοια των πολιτών και δεν τους αφήνουν να φύγουν από τη δουλειά, δεν πληρώνουν τα απαιτούμενα χρήματα, απειλούν και χειραγωγούνται. Για να το αποφύγετε αυτό, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τους κανόνες υποβολής αίτησης παραίτησης, οι οποίοι κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα.
Το εργατικό δίκαιο επιτρέπει την αποχώρηση από τον εργοδότη κατά βούληση, το οποίο κατοχυρώνεται στα άρθρα 77 και 80 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία απόλυσης και να υποβάλετε τα απαραίτητα έγγραφα εγκαίρως.
Πώς να γράψετε μια δήλωση
Η απόλυση απαιτεί γραπτή δήλωση από τον ίδιο τον υπάλληλο. Μπορείτε να το γράψετε στο επιστολόχαρτο του οργανισμού ή μόνοι σας, αναφέροντας τις απαραίτητες πληροφορίες.
1. Το έγγραφο μπορεί να είναι εντελώς χειρόγραφο ή τυπωμένο, αλλά η υπογραφή του υπαλλήλου είναι πάντα "ζωντανή".
2. Συντάσσεται ως επαγγελματική επιστολή εγκεκριμένη από τον οργανισμό: μια επικεφαλίδα με το όνομα του υπευθύνου και ένα νόημα κείμενο. Στο κάτω μέρος υπάρχει μια υπογραφή με αντίγραφο του υπαλλήλου και της τρέχουσας ημερομηνίας.
3. Είναι καλύτερα να αναφέρετε αμέσως την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, οπότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα με τον υπολογισμό της στο μέλλον.
Το έγγραφο μεταφέρεται στον αρμόδιο ειδικό την ημέρα της σύνταξής του. Δεν συνιστάται η προώθηση ενός αντιγράφου, καθώς δεν είναι πάντα νομικά δεσμευτικό. Εάν είναι δυνατόν, μπορείτε να ζητήσετε τον αριθμό εγγραφής της εισερχόμενης επιστολής (εάν αυτή είναι η πρακτική στην εταιρεία) για να βεβαιωθείτε ότι η φόρμα είναι αποδεκτή.
Τι να γράψετε στην αίτηση και ποια ημερομηνία
Η βάση για την απόλυση είναι η προσωπική πρωτοβουλία του εργαζομένου (δική του επιθυμία). Αυτή η διατύπωση είναι γραμμένη στη δήλωση.
Για να αποφευχθεί η σύγχυση, το κείμενο πρέπει να είναι περιεκτικό και ξεκάθαρο. Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να διφορούσε, χωρίς λυρικές παραβάσεις, να δηλώσει την πρόθεσή του να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Αυτές μπορεί να είναι φράσεις «απόλυση κατόπιν αιτήματός μου», «τερματισμός εργασιακών σχέσεων», «απόλυση με δική μου πρωτοβουλία» κ.λπ. Επιπλέον, είναι καλύτερο να υποδείξετε αμέσως την τελευταία εργάσιμη ημέρα, λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας.
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κρατήσει έναν υπάλληλο για εργασία:
- 14 ημέρες εάν η εργασιακή σχέση διαρκεί περισσότερο από τη δοκιμαστική περίοδο ·
- 3 ημέρες εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμασία ή εργάζεται βάσει συμβολαίου για έως και δύο μήνες.
- 1 μήνα για διευθυντές (διευθυντές), επικεφαλής λογιστές και τους αναπληρωτές τους.
Είναι πιθανό ο χρόνος εργασίας να μειωθεί ή να απουσιάζει καθόλου. Αυτό συζητείται με τον διαχειριστή ξεχωριστά.
Η εργασία υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης. Περιλαμβάνει όλες τις ημέρες, συμπεριλαμβανομένων Σαββατοκύριακων και αργιών. Εάν η ημέρα απόλυσης πέσει σε αργία, τότε το άτομο υπολογίζεται την παραμονή.
Τι πληρωμές οφείλονται
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο υπάλληλος υποτίθεται:
- Μισθός για ώρες εργασίας.
- Αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται.
- Οι πληρωμές κινήτρων (μπόνους, 13ος μισθός κ.λπ.) καταβάλλονται σύμφωνα με το γενικό πρόγραμμα της εταιρείας, δηλ. ίσως αργότερα.
Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται την ημέρα της απόλυσης, για τη μεταφορά του οποίου ο υπάλληλος υπογράφει σε ειδικά περιοδικά.
