Η απόλυση δεν είναι μια πολύ ευχάριστη διαδικασία. Αλλά οι συνθήκες είναι διαφορετικές: μείωση προσωπικού, διαταγή διαχείρισης, κρίση, κλείσιμο έργου. Η ευκολότερη επιλογή είναι να ζητήσετε από τον υπάλληλο να αποχωρήσει «με τη δική του ελεύθερη βούληση», αλλά εάν αρνηθεί, θα αναζητήσουμε άλλους τρόπους. Ο Εργατικός Κώδικας θα μας βοηθήσει στην αναζήτησή μας. Ανοίξτε το άρθρο 81 "Λύση σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη." Υπό ποιες συνθήκες μπορεί να καταγγελθεί μια σύμβαση εργασίας;
Οδηγίες
Βήμα 1
"Ανακολουθία του υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, επιβεβαιωμένη από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης."
Ετοιμαστείτε, κανονίστε μια μη προγραμματισμένη επιθεώρηση ή στείλτε έναν υπάλληλο για μια αξιολόγηση που πιθανότατα δεν θα είναι σε θέση να περάσει. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, ένας απολυμένος υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για θέση με χαμηλότερη αμοιβή στην εταιρεία σας, έως την κενή θέση ταχυμεταφοράς ή καθαριστή.
Βήμα 2
"Επαναλαμβανόμενη μη εκτέλεση από έναν υπάλληλο χωρίς έγκυρους λόγους εργασιακών καθηκόντων."
α) Επιπλήξτε για καθυστέρηση ή για μη ολοκλήρωση της εργασίας εγκαίρως. Αλλά μια τέτοια ποινή μπορεί να επιβληθεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία της ανακάλυψής της. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν λαμβάνεται υπόψη η ώρα των διακοπών ή της αναρρωτικής άδειας.
β) Ζητήστε μια επεξηγηματική σημείωση από τον εκλιπόντα υπάλληλο · εάν αρνείται να γράψει, συντάξτε μια παραγγελία συλλογής.
γ) Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία και πάρτε μια υπογραφή από αυτόν ότι είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία.
Βήμα 3
"Σοβαρή παραβίαση των εργασιακών υποχρεώσεων από έναν εργαζόμενο."
Αυτό το σημείο περιλαμβάνει διάφορες απουσίες, την εμφάνιση ενός υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης και ακόμη και την αποκάλυψη μυστικών: εμπορική, επίσημη - οποιαδήποτε.
Βήμα 4
Όποια μέθοδο κι αν επιλέξετε, θυμηθείτε ότι όλα πρέπει να επιβεβαιωθούν από ένα κατάλληλο έγγραφο.
