Για μία σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν υπάλληλο - απουσία - ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει στον ένοχο μια τόσο σοβαρή ποινή όπως η απόλυση βάσει ενός αμερόληπτου άρθρου. Η απουσία θεωρείται απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά ή κατά τη διάρκεια μιας πλήρους εργάσιμης ημέρας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μάθετε τους λόγους για την απουσία του υπαλλήλου. Εάν ο παραβάτης της πειθαρχίας δεν συμφωνεί με το γεγονός της απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο "αλήθεια", έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην επιτροπή επίλυσης εργατικών διαφορών. Σε περιπτώσεις όπου πρόκειται για δικαστήριο, η σημασία του λόγου της απουσίας είναι ένα πολύ ισχυρό επιχείρημα για την επίλυση της διαφοράς. Εάν το δικαστήριο αναγνωρίσει τους λόγους για τους οποίους η απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας είναι έγκυρη, τότε ο εργοδότης θα υποχρεωθεί όχι μόνο να επαναφέρει τους απολυθέντες, αλλά και να του καταβάλει τη λεγόμενη «αναγκαστική απουσία» - εργάσιμες ημέρες που υπολογίζονται από ημέρα απόλυσης έως την ημέρα της αποκατάστασης στην εργασία.
Βήμα 2
Εάν ληφθεί απόφαση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο, ετοιμάστε ένα σύνολο εγγράφων για απόλυση βάσει του άρθρου απουσίας: - μια πράξη παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από έναν υπάλληλο και μια πράξη της άρνησής του να υπογράψει (εάν είναι απαραίτητο).
- μια επεξηγηματική σημείωση του υπαλλήλου που διέπραξε απουσία, σε περίπτωση απουσίας του - μια πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων ·
- Μνημόνιο του άμεσου επιβλέποντος του καταγγέλλοντος στο όνομα του επικεφαλής ολόκληρου του οργανισμού σχετικά με την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας με λεπτομερή περιγραφή του συμβάντος.
- εντολή για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε υπάλληλο που έχει απουσιάσει ·
- διαταγή απόλυσης σύμφωνα με το σχετικό άρθρο.
Βήμα 3
Εισαγάγετε τα αρχεία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο προσωπικό αρχείο, την προσωπική κάρτα T2 του υπαλλήλου, στον προσωπικό λογαριασμό. Στο βιβλίο εργασίας, δημιουργήστε μια καταχώριση "Απολύθηκε για απουσία, εδάφιο" α ", παράγραφος 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της εντολής παραίτησης.
Βήμα 4
Προσκαλέστε έναν υπάλληλο στην υπηρεσία προσωπικού, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή απευθείας στον διευθυντή του οργανισμού για να εξοικειωθείτε με τα κείμενα των εντολών σχετικά με την επιβολή κυρώσεων και τον τερματισμό της εργασίας. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει, συντάξτε μια πράξη σχετικά με αυτό σε δωρεάν μορφή.
Βήμα 5
Δώστε το βιβλίο εργασίας στον απολυθέντα υπάλληλο.
