Οι απαιτήσεις για την επαγγελματική ικανότητα των εργαζομένων είναι πολύ υψηλές. Η μη συμμόρφωση με αυτά - για παράδειγμα, η έλλειψη εγγράφων που επιβεβαιώνουν την πιστοποίηση - αποτελεί επαρκή λόγο για απόλυση.
Δυστυχώς, συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί λόγω του γεγονότος ότι δεν μπορεί να εκτελέσει τα λειτουργικά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Αυτό ονομάζεται επαγγελματική ανεπάρκεια ενός υφισταμένου. Ωστόσο, δεν είναι εύκολο να απολύσετε έναν υπάλληλο σε αυτή τη βάση. Το γεγονός είναι ότι μπορείτε να αποχαιρετήσετε έναν υπάλληλο μόνο εάν υπάρχουν αποτελέσματα της πιστοποίησής του.
Ο Εργατικός Κώδικας δεν έχει καμία εξήγηση για το πώς πρέπει να πραγματοποιηθεί η πιστοποίηση και πώς να καταρτιστούν τα αποτελέσματά της. Αυτή η κατάσταση συζητείται μόνο στον κανονισμό για τη βεβαίωση, ο οποίος εγκρίθηκε το 1973. Ωστόσο, είναι πολύ πιθανό να χρησιμοποιηθεί ένας τέτοιος κανονισμός, επειδή εξακολουθεί να ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτό το έγγραφο, συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι η επιχείρηση πρέπει να έχει τον ίδιο τον Κανονισμό πιστοποίησης και το εγκεκριμένο πρόγραμμα πιστοποίησης (παρόλο που ο διαχειριστής μπορεί να εκδώσει μια αντίστοιχη παραγγελία ακόμη και πριν από την ίδια την πιστοποίηση και αυτό δεν θα αποτελεί παραβίαση). Φυσικά, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με όλα τα έγγραφα σχετικά με αυτήν τη διαδικασία με προσωπική υπογραφή.
Τα προσόντα των υφισταμένων αξιολογούνται από ειδική επιτροπή. Πρέπει να περιλαμβάνει άτομα που μπορούν να αξιολογήσουν αντικειμενικά τις γνώσεις του υπαλλήλου. Παρεμπιπτόντως, ο επικεφαλής μπορεί να μην είναι μέλος αυτής της επιτροπής.
Το αποτέλεσμα της διεξαγόμενης πιστοποίησης πρέπει, πάλι, να επισημοποιηθεί με παραγγελία. Ωστόσο, ακόμη και μετά από αυτό, είναι αδύνατο να απομακρυνθεί αμέσως ένας τέτοιος υφιστάμενος · πρέπει να του δοθεί άλλη ευκαιρία. Αλλά εάν αποτύχει επίσης στη δεύτερη δοκιμή, τότε έχετε κάθε δικαίωμα να τον απομακρύνετε από τη θέση του.
Θυμηθείτε: ένα συμπέρασμα της επιτροπής σχετικά με την ασυνέπεια της θέσης που κατέχει δεν θα είναι αρκετό. Πριν απολύσει έναν μη πιστοποιημένο υπάλληλο, θα πρέπει να προσφέρει άλλη δουλειά. Ο τρόπος με τον οποίο αυτό θα είναι οποιαδήποτε κενή θέση, ακόμη και ένας επιστάτης, αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να το προσφέρουμε ενάντια στην υπογραφή, διαφορετικά ο υπάλληλος θα ανακάμψει εύκολα μέσω του δικαστηρίου. Και μόνο εάν ένας μη πιστοποιημένος υπάλληλος αρνείται από μια νέα (λιγότερο διάσημη και πολύ αμειβόμενη, φυσικά) εργασία, τότε μπορεί να απολυθεί με μια ήρεμη καρδιά.
Θυμηθείτε: τα πάντα δεν τελειώνουν πάντα καλά · ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να αμφισβητήσει την απόφαση απόλυσης στο δικαστήριο. Επομένως, όταν αποφασίζετε να απολύσετε έναν μη πιστοποιημένο υπάλληλο, τηρείτε αυστηρά όλες τις απαραίτητες διατυπώσεις και τις νόμιμες προθεσμίες.
