Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων ενός εργαζομένου δεν ορίζονται στο νόμο, επομένως οι λόγοι και οι προϋποθέσεις για την αναγνώριση ενός υπαλλήλου ως μη επιτυχούς του τεστ ενδέχεται να είναι διαφορετικοί και συχνά αποτελούν αντικείμενο νομικών διαφορών μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Αξιολογεί τις επαγγελματικές ιδιότητες του εργαζομένου - του εργοδότη. Ο εργοδότης αποφασίζει εάν ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να εργάζεται.
Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω αποτυχίας να περάσει το τεστ, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει σαφώς: ποια είναι ακριβώς η ακατάλληλη εκτέλεση των εργασιών του εργαζομένου, τι ακριβώς δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει.
Οι λόγοι για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με ένα μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα των εξετάσεων μπορεί να είναι η ακατάλληλη εκτέλεση από τον υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων που προβλέπονται από την περιγραφή της εργασίας, παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας κ.λπ.
Το γεγονός της ακατάλληλης εκτέλεσης από έναν υπάλληλο των καθηκόντων εργασίας μπορεί να επιβεβαιωθεί με έγγραφα όπως: σημειώσεις υπηρεσίας, κάρτες ελέγχου για τη μετάβαση της δοκιμαστικής περιόδου, εντολή για την εφαρμογή πειθαρχικής τιμωρίας, πράξη για την παράλειψη παροχής γραπτής εξήγησης, μια έκθεση για την εργασία που έγινε, τα πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής πιστοποίησης, τα πρακτικά των επιχειρησιακών συναντήσεων, μια προειδοποίηση για την απόλυση, καθώς και την κατάθεση μαρτύρων.
Αυτά τα έγγραφα πρέπει να καταρτιστούν σωστά και είναι επιτακτική ανάγκη να εξοικειωθούν οι υπάλληλοι με την υπογραφή, καθώς το δικαστήριο δέχεται μόνο γραπτή επιβεβαίωση της μη ικανοποιητικής επιτυχίας του τεστ.
