Η απόλυση ανώτερου στελέχους συνήθως διαρκεί περισσότερο από την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρεία πρέπει να είναι σίγουρη για την ακεραιότητα του διαχειριστή, διαφορετικά οι περαιτέρω δραστηριότητές του ενδέχεται να βλάψουν τον πρώην εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε στη σύμβαση εργασίας τους όρους υπό τους οποίους θα γίνει η απόλυση. Αυτό θα σας ασφαλίσει από απρόβλεπτες περιστάσεις. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει επίσης συνήθως την περίοδο για την οποία προσλαμβάνεται ένας νέος υπάλληλος.
Βήμα 2
Εξηγήστε τους λόγους για τους οποίους αποφασίσατε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας εκ των προτέρων. Τούτου λεχθέντος, είναι καλύτερο να επιλέξετε έναν ευαίσθητο τόνο κατά την επικοινωνία. Ο ανώτερος διευθυντής δεν πρέπει να έχει μια δυσάρεστη επίγευση αφού αποχωρήσει από τα τείχη του οργανισμού σας. Αξίζει να σκεφτούμε το μέλλον: είναι πολύ πιθανό ότι στο μέλλον θα πρέπει να συνεργαστείτε με αυτό το άτομο.
Βήμα 3
Συζητήστε το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου ένας απολυμένος διαχειριστής δεν πρέπει να λειτουργεί για τους άμεσους ανταγωνιστές σας. Η πρακτική τέτοιων συμφωνιών είναι διαδεδομένη στο εξωτερικό. Η ομάδα διαχείρισης συχνά γνωρίζει πολύ περισσότερα για την τρέχουσα θέση της εταιρείας από την επίσημη διοίκησή της, οπότε παίξτε την με ασφάλεια. Εάν ο διευθυντής σας πάει σε ανταγωνιστές, τότε όλα τα μειονεκτήματα και οι τρύπες στην επιχείρησή σας θα γίνουν γνωστά σε αυτούς.
Βήμα 4
Αφήστε τον διευθυντή χαρούμενο. Φυσικά, η απόλυση δεν είναι πολύ ευχάριστη. Ως εκ τούτου, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν την τακτική «χρυσό μαξιλάρι». Συνίσταται στο γεγονός ότι ο διαχειριστής καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση. Μπορεί να είναι, για παράδειγμα, το ποσό του ετήσιου μισθού ή το κόστος ενός αυτοκινήτου της εταιρείας. Δεν είναι ασυνήθιστο για τις εταιρείες να συνεχίσουν να πληρώνουν για ασφάλιση υγείας για έναν ανώτερο διευθυντή και τα μέλη της οικογένειάς του για κάποιο χρονικό διάστημα. Το πρόβλημα είναι ότι οι ρωσικές εταιρείες, ειδικά σε συνθήκες μετά την κρίση, είναι πολύ απρόθυμες να λάβουν τέτοια μέτρα.
Βήμα 5
Ζητήστε από τον ανώτερο διευθυντή να φύγει με αμοιβαία συμφωνία. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να πειστεί, να ρωτηθεί ή να απειληθεί. Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν το outplacing. Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι ο οργανισμός προσλαμβάνει ένα άτομο που προσφέρει στον διευθυντή μια άλλη δουλειά, την οποία συμφωνεί ευχαρίστως, χωρίς καν να υποψιάζεται ότι όλα αυτά είναι έργο του δικού του οργανισμού.
