Οι υπεύθυνοι για το υλικό εργαζόμενοι εργάζονται σχεδόν σε όλους τους οργανισμούς. Συμβαίνει επίσης ότι εγκατέλειψαν. Πριν από τους υπαλλήλους, και ακόμη και πριν από το κεφάλι, τίθεται το ερώτημα: πώς να εκτελέσετε αυτήν τη διαδικασία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας οικονομικά υπεύθυνος υπάλληλος απολύεται σύμφωνα με την ίδια αρχή με έναν συνηθισμένο υπάλληλο, δηλαδή μπορεί να είναι δικής του ελεύθερης θέλησης ή ίσως για κάποια πράξη. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πριν από την απόλυση, πρέπει να μεταφέρει όλες τις υλικές αξίες που του έχουν ανατεθεί.
Βήμα 2
Κατά κανόνα, εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει από τη δική του ελεύθερη βούληση, πρέπει να ενημερώσει γραπτώς το διευθυντή σχετικά με αυτό δύο εβδομάδες νωρίτερα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να σας δώσει όλες τις υποθέσεις, την ιδιοκτησία και άλλες αξίες. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να κρατείται ένας υπάλληλος για περισσότερο από δύο εβδομάδες, ακόμη και αν η μεταφορά δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που η απόλυση πραγματοποιήθηκε με εθελοντική συμφωνία τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου, η περίοδος μεταφοράς ενδέχεται να καθυστερήσει, για παράδειγμα, εάν είναι αδύνατο να μεταφερθεί όλη η εργασία σε δύο εβδομάδες, η ημερομηνία απόλυσης αναβάλλεται.
Βήμα 4
Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου για παράβαση, για παράδειγμα, απουσίας, πρέπει να ενεργήσετε με τον ίδιο τρόπο όπως στην πρώτη περίπτωση, δηλαδή να διατηρήσετε εντός δύο εβδομάδων.
Βήμα 5
Κατά κανόνα, πραγματοποιείται πρώτη απογραφή τιμών. Διεξάγεται από μια επιτροπή που αποτελείται από ανεξάρτητα άτομα, δηλαδή εκείνους που δεν ενδιαφέρονται να αποκρύψουν τα γεγονότα της ζημίας, της κλοπής κ.λπ. Με βάση τους υπολογισμούς, καταρτίζεται μια πράξη, η οποία μεταφέρεται στη συνέχεια στη λογιστική υπηρεσία για συμφωνία.
Βήμα 6
Ο οικονομικά υπεύθυνος υπάλληλος πρέπει να υποβάλει όλα τα έγγραφα στο λογιστικό τμήμα πριν από την έναρξη του αποθέματος και να δώσει απόδειξη ότι έχουν αναφερθεί όλες οι πληροφορίες.
Βήμα 7
Εάν κατά τη διάρκεια της απογραφής διαπιστωθούν ελλείψεις, τότε, παρά την απόλυση, ο υλικός υπεύθυνος υπάλληλος πρέπει να αποζημιώσει όλες τις ζημιές (άρθρο 232 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 8
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια επεξήγηση των αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν. Σε περίπτωση άρνησης, μια πράξη συντάσσεται με δύο μάρτυρες. Αυτό το έγγραφο θα χρησιμεύσει ως βάση για την προσφυγή στο δικαστήριο.
