Τα άτομα με αναπηρίες, ανεξάρτητα από την ομάδα, έχουν τα ίδια δικαιώματα με άλλους εργαζομένους. Ταυτόχρονα, έχουν ορισμένα οφέλη και ειδικές συνθήκες εργασίας. Η αναπηρία της 3ης ομάδας προϋποθέτει έναν μετριοπαθώς περιορισμένο περιορισμό σε μια συγκεκριμένη περιοχή της ζωής. Μιλώντας για συντομογραφίες, αξίζει να σημειωθεί ότι η ομάδα δεν έχει σημασία σε αυτό το θέμα.
Μείωση μεγέθους λόγω αναπηρίας
Σύμφωνα με το 83ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει ένα άτομο με ειδικές ανάγκες σε περίπτωση αδυναμίας να εργαστεί σε ιατρικό πιστοποιητικό.
Τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία προστατεύονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181-FZ «Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 1995. Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρίες, ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει σε έναν υπάλληλο αναπηρία τις συνθήκες εργασίας που πρέπει να συμμορφώνονται με το ΔΔΙ. Εάν ο εργαζόμενος αναγνωριστεί ως ανάπηρος κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας και η διεύθυνση δεν είναι σε θέση να δημιουργήσει συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις, υποχρεούται να προσφέρει μια άλλη εργασία που θα αντιστοιχεί στην κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Εάν μια τέτοια εργασία δεν είναι διαθέσιμη ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με άλλη κενή θέση, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Το ΔΔΙ είναι ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης που εκδίδεται σε άτομα με ειδικές ανάγκες μαζί με πιστοποιητικό αναπηρίας. Περιλαμβάνει μια λίστα μέτρων που αποσκοπούν στην αποκατάσταση και αντιστάθμιση των χαμένων λειτουργιών του σώματος.
Γενική συντομογραφία
Με τη μείωση των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, η απόλυση ατόμων με ειδικές ανάγκες πραγματοποιείται με τον συνήθη τρόπο. Σύμφωνα με το άρθρο 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται στους εργοδότες να μειώσουν:
- εγκυος γυναικα;
- γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών ·
- γυναίκες που είναι ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί έως 14 ετών ή ένα παιδί με αναπηρία έως 18 ετών.
Το άρθρο 179 του εργατικού κώδικα ορίζει την κατηγορία των εργαζομένων που έχουν την υψηλότερη προτεραιότητα στην επιλογή εργαζομένων που θα παραμείνουν στο προσωπικό του οργανισμού μετά την απόλυση. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει:
- εργαζόμενοι με την υψηλότερη παραγωγικότητα εργασίας ·
- εργαζόμενοι με τα υψηλότερα προσόντα.
Υπό ίσες συνθήκες, όσον αφορά την παραγωγικότητα και τα προσόντα, οι ακόλουθοι εργαζόμενοι έχουν προτεραιότητα να παραμείνουν στο χώρο εργασίας:
- οικογενειακοί εργαζόμενοι με δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα ·
- άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι υπάλληλοι που έχουν τα δικά τους κέρδη ·
- άτομα που έχουν λάβει αναπηρία σε αυτόν τον οργανισμό ως αποτέλεσμα ατυχήματος ή επίκτητης επαγγελματικής ασθένειας ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες που συμμετείχαν στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες που έλαβαν ομάδα ενώ συμμετείχαν σε εχθροπραξίες για την υπεράσπιση της πατρίδας ·
- οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε προχωρημένη εκπαίδευση χωρίς να διακόπτουν την κύρια εργασία τους ·
- άλλοι υπάλληλοι που ορίζονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Από την παραπάνω λίστα, προκύπτει ότι με τη μείωση του προσωπικού, ένας υπάλληλος με αναπηρία μπορεί να απολυθεί ισότιμα με άλλους υπαλλήλους, εκτός εάν ανήκει σε μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων και έχει την ίδια παραγωγικότητα εργασίας και τον ίδιο βαθμό προσόντων.
