Μια σύμβαση εργασίας με έναν νηπιαγωγό μπορεί να τερματιστεί εάν ληφθεί αίτηση για απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση, καθώς και με πρωτοβουλία της διοίκησης σύμφωνα με το άρθρο 336 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ακατάλληλους τύπους εκπαίδευσης, για τη χρήση ψυχικής ή σωματικής βίας εναντίον μαθητών ή για απουσίες και επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις εργαστηριακής πειθαρχίας. Κάθε τύπος απόλυσης πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά.
Απαραίτητη
- - δήλωση ·
- - Σειρά;
- - Υποκρίνομαι;
- - γραπτή τιμωρία ·
- - γραπτή εξήγηση ·
- - επίσημη έρευνα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να απολύσετε τον καθηγητή με τη δική σας ελεύθερη βούληση, θα λάβετε μια αίτηση 14 ημέρες νωρίτερα. Με συμφωνία των μερών, έχετε το δικαίωμα να απολύσετε χωρίς εργασία. Εάν ο καθηγητής εξέφρασε την επιθυμία να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας, τότε η αίτηση πρέπει να παραληφθεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.
Βήμα 2
Την ημέρα της απόλυσης, εκδώστε μια παραγγελία, κάντε μια πλήρη διευθέτηση με τον υπάλληλο, πληρώνοντας τον τρέχοντα μισθό, αποζημίωση διακοπών και άλλα οφειλόμενα ποσά, εκδώστε όλα τα έγγραφα και ένα βιβλίο εργασίας.
Βήμα 3
Εάν απολύσετε τον δάσκαλο σύμφωνα με το άρθρο 336, το δεύτερο εδάφιο του οποίου προβλέπει μονομερώς τον τερματισμό της εργασίας για ακατάλληλες μεθόδους ανατροφής με τη χρήση ψυχικής και σωματικής βίας εναντίον παιδιών, τότε πρέπει να έχετε ισχυρές αποδείξεις και να πραγματοποιήσετε επίσημη έρευνα.
Βήμα 4
Για να πραγματοποιήσετε μια επίσημη έρευνα, δημιουργήστε μια επιτροπή από το διοικητικό προσωπικό του νηπιαγωγείου, καλέστε εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους από το περιφερειακό εκπαιδευτικό τμήμα, εκπονήστε μια πράξη παραβίασης των καθηκόντων, εκδώστε γραπτή ποινή. Στη συνέχεια, μπορείτε να τερματίσετε μονομερώς τη σύμβαση εργασίας με τον καθηγητή.
Βήμα 5
Μπορείτε να θεωρήσετε την κατάθεση μαρτύρων επισυνάπτοντάς τους στην πράξη ως απόδειξη παραβίασης επίσημων καθηκόντων, αγενής μεταχείριση παιδιών, βία σωματικής ή ψυχολογικής φύσης. Σχεδόν σε οποιοδήποτε ίδρυμα παιδικής μέριμνας υπάρχουν κάμερες παρακολούθησης βίντεο, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον εντοπισμό της συμπεριφοράς του δασκάλου και της στάσης του απέναντι στα παιδιά. Τις περισσότερες φορές, μετά την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακολουθεί ποινική έρευνα και ο εκπαιδευτικός καταδικάζεται σε διοικητική ή ποινική ευθύνη.
Βήμα 6
Εάν ο δάσκαλος παραβιάζει επανειλημμένα την εργασιακή πειθαρχία, παραλείπει, είναι αργά, έρχεται να εργαστεί σε κατάσταση αλκοολικής ή τοξικομανίας, έχετε το δικαίωμα να τον απολύσετε βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 7
Για να τερματίσετε τη σύμβαση μονομερώς, να συντάξετε μια πράξη παραβίασης, να ζητήσετε γραπτή εξήγηση για το παράπτωμα, να εκδώσετε γραπτή ποινή, να εκδώσετε μια παραγγελία, να πληρώσετε την πλήρη πληρωμή, να δώσετε το βιβλίο εργασίας.
