Στην επιχείρηση, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας υπάλληλος που είναι επί του παρόντος άρρωστος ή μόλις έκλεισε την άδεια ασθενείας. Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο μετά από παραμονή στο νοσοκομείο χωρίς να παραβιάσετε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο υπάλληλος σας είχε προηγουμένως υποβάλει επιστολή παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση, περιμένετε έως ότου ο εργαζόμενος κλείσει το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αλλάξει την απόφαση απόλυσης.
Βήμα 2
Απολύστε τον υπάλληλο την επόμενη μέρα μετά το τέλος της ασθένειας, αυτή η ημερομηνία θα θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα
Βήμα 3
Κάντε την κατάλληλη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα T-2. Δώστε στον απολυθέντα υπάλληλο την εντολή για έλεγχο.
Βήμα 4
Πληρώστε στον συνταξιούχο υπάλληλο όλες τις αποζημιώσεις που απαιτούνται από το νόμο (συμπεριλαμβανομένης της περιόδου της αναπηρίας του, σύμφωνα με την άδεια ασθενείας). Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που έχει άδεια άδειας μετά την υποβολή αίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση, εάν έχει συσταθεί ομάδα αναπηρίας που δεν εργάζεται.
Βήμα 5
Εκδώστε μια εντολή για τον τερματισμό του υπαλλήλου. Η ημερομηνία απόλυσης που αναφέρεται στην παραγγελία πρέπει να είναι η 15η ημέρα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Κάντε μια κατάλληλη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του απολυμένου υπαλλήλου.
Βήμα 6
Στείλτε στον υπάλληλο με συστημένη επιστολή πρόσκληση εκ μέρους του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, ώστε να μπορεί να διαβάσει τη σειρά απόλυσης και να λάβει ένα βιβλίο εργασίας.
Βήμα 7
Δώστε του όλες τις κατάλληλες αποζημιώσεις και επιδόματα και πληρώστε την πλήρη αναρρωτική άδεια μέχρι την ημέρα της έναρξης της αναπηρίας.
Βήμα 8
Απορρίψτε κατόπιν αιτήματός σας έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια εάν η εταιρεία έχει ήδη προσλάβει έναν ειδικό μετάφρασης από άλλον οργανισμό για αυτήν την εργασία.
Βήμα 9
Εκδώστε εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου σύμφωνα με το άρθρο 80 (με δική σας ελεύθερη βούληση). Κάντε τις κατάλληλες καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα. Στείλτε στον απολυθέντα υπάλληλο μια επικυρωμένη επιστολή με μια ειδοποίηση, στην οποία αναφέρεται ο αριθμός της εντολής απόλυσης και καλέστε τον να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να λάβει ένα βιβλίο εργασίας και την τελική πληρωμή.
Βήμα 10
Εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας, εξοικειωθείτε με την παραγγελία και πληρώστε όλες τις αποζημιώσεις, καθώς και πληρώστε πλήρως την αναρρωτική άδεια.
