Ένα από τα πιο δημοφιλή ανδρικά επαγγέλματα σήμερα είναι ο φύλακας. Όμως, δυστυχώς, ένας φύλακας ασφαλείας δεν είναι μόνο υπερηφάνεια, αλλά επίσης συχνά ένας πρόσθετος πονοκέφαλος για τη διοίκηση της εταιρείας. Πώς απολύετε αυτούς τους εργαζόμενους;
Οδηγίες
Βήμα 1
Ελέγξτε το προσωπικό αρχείο του φρουρού ασφαλείας που σκοπεύετε να απολύσετε. Πρέπει να περιέχει ένα αντίγραφο της περιγραφής εργασίας που έχει υπογραφεί από αυτόν τον υπάλληλο. Το γεγονός της υποχρεωτικής εξοικείωσης με αυτήν την οδηγία μπορεί να συμφωνηθεί ξεχωριστά στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με αυτήν. Εάν ο φύλακας δεν συμμορφώνεται με τουλάχιστον ένα σημείο, μπορείτε να τον απολύσετε για μη εκτέλεση εργατικών καθηκόντων.
Βήμα 2
Για να έχετε το δικαίωμα να απολύσετε έναν φύλακα λόγω περιορισμών ηλικίας, ορίστε αυτήν τη ρήτρα εκ των προτέρων στη σύμβαση κατά την πρόσληψη.
Βήμα 3
Εάν η άδεια του φύλακα για δραστηριότητες ασφαλείας έχει λήξει (ανάλογα με την κατηγορία του, η περίοδος ισχύος της άδειας μπορεί να εκχωρηθεί από 1 έως 5 έτη), κάντε τον να υποβληθεί σε επανεξέταση από την επιτροπή προσόντων στο ATC. Εάν αρνηθεί να υποβληθεί σε επανεξέταση, μπορείτε να τον απολύσετε για ασυνέπεια με την επίσημη θέση του. Εάν ο φρουρός ασφαλείας που πρόκειται να απολύσετε δεν είχε άδεια (η οποία αρχικά δεν αντιφάσκει στη σύμβαση εργασίας), μπορείτε να τον απολύσετε μόνο εάν δεν πέρασε ιατρική εξέταση ή / και πιστοποίηση (ξεκίνησε και πληρώθηκε από τον εργοδότη). Η εκ νέου πιστοποίηση για αδειοδοτημένους φύλακες επιτρέπεται μόνο εάν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας και οφείλεται στις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας.
Βήμα 4
Επιθεωρήστε το έργο των φρουρών, λαμβάνοντας το αρχείο καταγραφής αποδοχής βάρδια για έλεγχο. Ελέγξτε τις εγγραφές για τον τελευταίο μήνα. Εάν, μέσα σε ένα μήνα, καταγράφηκαν στο ημερολόγιο ασυνέπειες στο πρόγραμμα εργασίας αυτού του υπαλλήλου με το χρονοδιάγραμμα, τότε ζητήστε από τον φύλακα μια επεξηγηματική σημείωση για τις περιόδους αντικατάστασής του από άλλους υπαλλήλους. Εάν ο φύλακας δεν έχει βάσιμους λόγους απουσίας από το χώρο εργασίας, σχεδιάστε μια πράξη απουσίας και απολύστε τον σύμφωνα με το κατάλληλο άρθρο. Αυτή η μέθοδος (μηνιαία επιθεώρηση του ημερολογίου βάρδιας) είναι πολύ αποτελεσματική, καθώς οι φρουροί συχνά αντικαθιστούν ο ένας τον άλλον στο χώρο εργασίας χωρίς να ενημερώσουν τη διεύθυνση.
Βήμα 5
Απολύστε έναν υπάλληλο για συστηματικές πειθαρχικές ενέργειες (για παράδειγμα, επειδή επανειλημμένα καθυστερείτε στη δουλειά), ειδικά αν τον τελευταίο μήνα αντικατοπτρίζονταν στο περιοδικό. Εάν υπάρχουν πολλές τέτοιες καθυστερήσεις, επιπλήξτε τον υπάλληλο. Εάν η καθυστερημένη άφιξη στη βάρδια δεν σταματήσει, απολύστε τον για συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Πριν από αυτό, η επιτροπή (προσωπικό του τμήματος προσωπικού, άλλοι φρουροί ασφαλείας και άλλοι μάρτυρες) πρέπει να συντάξει πράξη καθυστέρησης, ο υπάλληλος συντάσσει επεξηγηματική σημείωση. Εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, τότε μια τέτοια πράξη θα είναι ήδη νόμιμος λόγος απόλυσης.
Βήμα 6
Εάν (ή άλλο άτομο) βρείτε έναν φύλακα στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοόλ ή τοξικομανίας, καλέστε έναν γιατρό και πραγματοποιήστε ιατρική εξέταση. Εάν ο υπάλληλος αρνείται αυτήν τη διαδικασία, συντάξτε μια πράξη παρουσία 2 μαρτύρων, στην οποία υποδεικνύονται τα εξωτερικά σημάδια δηλητηρίασης. Μια τέτοια πράξη θα θεωρείται ήδη καλός λόγος για απόλυση λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς και για ασυνέπεια με την επίσημη θέση.
Βήμα 7
Είναι επίσης δυνατό να απολυθεί ένας φύλακας ασφαλείας για την αποκάλυψη μυστικών πληροφοριών μιας εταιρείας, σε περίπτωση αποδεδειγμένου γεγονότος ότι συνδυάζει τη θέση του φρουρού ασφαλείας με άλλες θέσεις σε άλλους οργανισμούς.
