Ο εργοδότης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο για διάφορους λόγους. Αυτή η λίστα είναι επιτακτική, δεν μπορείτε να την συμπληρώσετε αυθαίρετα με οποιονδήποτε λόγο που δεν προσδιορίζεται εκεί. Επιπλέον, ο νόμος δεν επιτρέπει στους εργοδότες να απολύουν μονομερώς ορισμένες κατηγορίες ατόμων. Η εξαίρεση είναι η εκκαθάριση του οργανισμού. Επομένως, για να απολύσετε έναν υπάλληλο ικανοποιητικά, πρέπει να γνωρίζετε και να λάβετε υπόψη κάτι.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει, δεν πέρασε πιστοποίηση, επανειλημμένα δεν εκπλήρωσε τα άμεσα καθήκοντά του και διέπραξε άλλες σοβαρές παραβιάσεις. Είναι επίσης δυνατό να απολύσετε ένα άτομο για απουσία, δηλαδή, απουσία από το χώρο εργασίας για μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα ή περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες, λόγω αλλαγής στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης, και επίσης εάν, ως εργοδότη, σταματήστε τη δραστηριότητά σας. Αυτό, φυσικά, δεν είναι μια πλήρης λίστα. Ο πλήρης κατάλογος είναι εξαντλητικός και ρυθμίζεται από το άρθρο αριθ. 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Εάν αποφασίσετε να απολύσετε έναν υπάλληλο με δική σας πρωτοβουλία, ενημερώστε τον εκ των προτέρων. Συντάξτε μια παραγγελία όπου πρέπει να υποδείξετε τη βάση για την απόλυση, καθώς και την ημερομηνία, τοποθετήστε τη σφραγίδα της εταιρείας και το σημάδι. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο, προσφέρετε να το υπογράψετε. Μην ξεχάσετε επίσης να φτιάξετε ένα αντίγραφο της παραγγελίας - ο υπάλληλος θα το πάρει για τον εαυτό του. Εάν αρνείται να υπογράψει το έγγραφο, συντάξτε μια κατάλληλη πράξη και, στη συνέχεια, επισυνάψτε το στην παραγγελία ή βάλτε μια σχετική σημείωση στο έγγραφο κάτω από τη δική σας υπογραφή.
Βήμα 3
Η τελευταία ημέρα εργασίας ενός απολυμένου υπαλλήλου είναι η ημέρα έκδοσης της εντολής απόλυσης. Ταυτόχρονα, πρέπει να του επιστρέψετε το βιβλίο εργασίας μαζί με έγγραφα από το προσωπικό αρχείο. Πρέπει να υπάρχει μια αντίστοιχη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, που να δείχνει τον κανόνα του νόμου, τους λόγους απόλυσης, καθώς και την υπογραφή από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
Βήμα 4
Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει με δική του πρωτοβουλία, πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημέρα απόλυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, η διεύθυνση θα επιλέξει έναν αντικαταστάτη για αυτόν, καθώς και θα συντάξει τα απαραίτητα έγγραφα για απόλυση.
Βήμα 5
Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος που θέλει να απολυθεί βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν μπορεί, με δική του πρωτοβουλία, να απολύσει ένα άτομο έως ότου επιστρέψει στην εργασία του. Ωστόσο, εάν ο ίδιος ο υπάλληλος επιθυμεί να παραιτηθεί, τότε αυτό μπορεί να γίνει.
Βήμα 6
Ακολουθήστε αυστηρά τη σειρά απόλυσης. Ζητήστε εκ των προτέρων από τον υπάλληλο να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση, όπου πρέπει να υποδείξετε την αιτιολόγηση της παραβίασης του εργατικού κώδικα. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να συντάξει αυτό το έγγραφο, συντάξτε μια πράξη παρουσία τουλάχιστον δύο μαρτύρων και, στη συνέχεια, υπογράψτε το μαζί τους και επισυνάψτε το στη διάταξη απόλυσης. Η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια. Για παράδειγμα, πρώτα επιπλήττετε έναν υπάλληλο, μετά επιπλήττεστε, ακολουθούμενος από σοβαρή επίπληξη. Το αποτέλεσμα θα είναι μια δήλωση ότι ο εργαζόμενος δεν ταιριάζει με τη θέση του. Μετά από αυτό, είναι ήδη δυνατό να τερματιστεί μονομερώς η σχέση εργασίας.
