Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όχι μόνο προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά δίνει επίσης στους εργοδότες την ευκαιρία να απαλλαγούν από αυτούς που δεν θέλουν να εργαστούν κανονικά. Αυτό το μέτρο σήμερα, όταν οι επιχειρήσεις ανήκουν σε ιδιώτες και παρέχουν το δικό τους εισόδημα, είναι απαραίτητο για να "πετάξει το έρμα" - για να απομακρυνθούν γρήγορα εκείνοι από τους οποίους δεν υπάρχει απαραίτητη επιστροφή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Με ένα άτομο που δεν σας ταιριάζει ως υπάλληλος, μπορείτε απλά να μιλήσετε και να του ζητήσετε να παραιτηθεί. Μετά από μια τέτοια συζήτηση, λίγοι άνθρωποι θα τολμήσουν να παραμείνουν και να μείνουν στο χώρο εργασίας τους - τελικά, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να κανονίσει μια αρκετά δύσκολη ζωή για αυτόν. Μπορείτε να τον απορρίψετε στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας στο άρθρο. 78 και 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με συμφωνία των μερών. Σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί με συμφωνία των μερών καθημερινά, ενώ τα δικαιώματά του δεν θα παραβιαστούν.
Βήμα 2
Μπορείτε να απολύσετε γρήγορα έναν υπάλληλο όταν εργάζεται στη δοκιμαστική περίοδο. Αυτό συμβαίνει όταν το αποτέλεσμα της δοκιμής σαφώς δεν σας ταιριάζει και βλέπετε ότι το άτομο δεν αντιμετωπίζει το έργο που του έχει ανατεθεί. Εσείς, σύμφωνα με το Art. 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας οποιαδήποτε στιγμή πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να τον προειδοποιήσετε γραπτώς για αυτές τις τρεις μέρες γραπτώς με ένδειξη του λόγου.
Βήμα 3
Στην τέχνη. 81 του Κώδικα Εργασίας απαριθμεί περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συμβεί καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι αλήθεια ότι δεν σας επιτρέπουν όλοι να το κάνετε γρήγορα - τόσο η μείωση όσο και η πιστοποίηση θα χρειαστούν χρόνο. Αλλά μπορείτε να τον απολύσετε για επανειλημμένη μη εκπλήρωση ή βαριά παραβίαση των καθηκόντων του, της απουσίας και της μέθης στο χώρο εργασίας, μπορείτε αρκετά γρήγορα. Για να το κάνει αυτό, εντός δύο ημερών, πρέπει να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση, την οποία θα εξετάσει η επιτροπή, μετά την οποία μπορεί να απολυθεί.
Βήμα 4
Η απόλυση σε σύντομο χρονικό διάστημα απειλεί επίσης εκείνον που επέτρεψε την αποκάλυψη κρατικών ή εμπορικών μυστικών, προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου, τα οποία έγιναν γνωστά λόγω των καθηκόντων του.
Βήμα 5
Σε περίπτωση κλοπής, σκόπιμης ζημιάς ή καταστροφής περιουσίας, υπεξαίρεσης κ.λπ., μπορείτε να απειλήσετε έναν τέτοιο υπάλληλο με δικαστήριο και, πιθανότατα, θα προτιμήσει να παραιτηθεί γρήγορα ώστε να μην συμμετέχει σε νομικές διαδικασίες.
