Όταν μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, η απόλυση της με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται ρητά από το νόμο. Οι εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού, καθώς και καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών.
Μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας υπόκειται σε αυξημένη κρατική προστασία. Σε σχέση με τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων διαπράττονται συχνότερα παράνομες ενέργειες που σχετίζονται με παράνομη απόλυση, καθώς δεν αποφέρουν οικονομικό όφελος στον εργοδότη. Επομένως, το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση εργαζομένων κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Όταν φροντίζει ένα παιδί έως ότου φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία, ο υπάλληλος είναι επίσης σε διακοπές, επομένως, αυτός ο κανόνας ισχύει για αυτόν. Εξαίρεση είναι οι περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή καταστάσεων στις οποίες ένας επιχειρηματίας σταματά τις δραστηριότητές του. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απλώς αδύνατο να διατηρηθεί η εργασιακή σχέση, επομένως η σύμβαση καταγγέλλεται.
Ποιοι είναι οι λόγοι απόλυσης
Η απαγόρευση τερματισμού μιας σύμβασης εργασίας ενώ ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια μητρότητας δεν υποδηλώνει την πλήρη αδυναμία απόλυσης ενός τέτοιου εργαζομένου. Υπάρχουν άλλοι λόγοι για τον τερματισμό της σχέσης με τον εργοδότη, στον οποίο δεν ισχύει η περιγραφόμενη απαγόρευση. Για παράδειγμα, μια σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί λόγω της εμφάνισης περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών. Έτσι, εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με μια γυναίκα, το αποτέλεσμα της οποίας τερματίστηκε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, τότε η αντίστοιχη σχέση θα τερματιστεί επίσης. Επιπλέον, η συμφωνία με τον εργοδότη μπορεί να τερματιστεί κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου ανά πάσα στιγμή, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου άδειας μητρότητας. Δεν αποκλείεται επίσης η δυνατότητα τερματισμού των εργασιακών σχέσεων με συμφωνία των μερών.
Πώς να προστατευτείτε από τους εργοδότες
Δεδομένου ότι ο νόμος απαγορεύει μόνο τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη ενώ μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, υπάρχουν πολλές επιλογές για παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα. Για παράδειγμα, οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά διάφορα μέσα για να πείσουν τις γυναίκες που χρησιμοποιούν το δικαίωμα άδειας για να καταγγείλουν μια σύμβαση εργασίας σε παραδεκτή βάση (για παράδειγμα, με τη δική τους ελεύθερη βούληση). Δεν πρέπει να υποκύψετε σε τέτοια πίεση, και όταν διορθώνετε τυχόν παράνομες ενέργειες εκ μέρους του οργανισμού, συνιστάται στους ηγέτες του να επικοινωνήσουν αμέσως με τις εποπτικές αρχές, συμπεριλαμβανομένης της εισαγγελικής αρχής, της επιθεώρησης εργασίας.
