Είναι σημαντικό τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης να γνωρίζουν για ποιους λόγους μπορεί να γίνει απόλυση. Κάθε χώρα έχει τη δική της νομοθεσία για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Ως εκ τούτου, ένας Ρώσος που εργάζεται στην Ουκρανία θα χρειαστεί πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του τοπικού εργατικού δικαίου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οποιαδήποτε απόλυση γίνεται σύμφωνα με ένα από τα άρθρα του κώδικα εργασίας. Ακόμα κι αν ο χωρισμός από τον εργοδότη συνέβη κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, το αντίστοιχο άρθρο του νόμου θα αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 2
Μετά την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να βρει έναν λόγο. Για ορισμένα άρθρα, η απόλυση είναι δυνατή χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, ο λόγος απόλυσης μπορεί να είναι η επιστροφή στην εργασία ενός ατόμου που προηγουμένως κατείχε αυτήν τη θέση. Αυτό ισχύει εάν η απολυθείσα αντικαθιστούσε έναν υπάλληλο σε άδεια ασθενείας ή άδεια μητρότητας. Η απόλυση επιτρέπεται επίσης μετά την εξαφάνιση της ίδιας θέσης στην οποία εργάστηκε το άτομο, λόγω αλλαγής στον πίνακα προσωπικού. Αλλά και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο εάν δεν υπάρχει άλλη κενή θέση για τον εργαζόμενο στον οργανισμό.
Βήμα 3
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει ένα άτομο ανεξάρτητα από τη διαθεσιμότητα παρόμοιων κενών θέσεων στην επιχείρηση. Ο λόγος για αυτό μπορεί να είναι η απουσία - μια μη κινητήρια απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από τρεις ώρες. Επίσης, η απόλυση μπορεί να οδηγήσει σε μεθυσμό στην εργασία, καθώς και συστηματικά μεγάλα λάθη στην εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων.
Βήμα 4
Κάθε περίπτωση απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργοδότη πρέπει να έχει βάση τεκμηρίωσης. Για παράδειγμα, η απόλυση λόγω καθυστέρησης είναι δυνατή μόνο εάν υπήρχε καταχώριση της αναχώρησης και της άφιξης των εργαζομένων. Σε περίπτωση απόλυσης λόγω ανεπαρκούς ικανότητας ή σφαλμάτων, ο εργοδότης πρέπει επίσης να αποδείξει τη νομιμότητα των ενεργειών του με έγγραφα - το αποτέλεσμα της επαναπιστοποίησης του εργαζομένου ή καταγγελιών από τους συναδέλφους του.
Βήμα 5
Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με την απόλυση, μπορεί να το αμφισβητήσει στο δικαστήριο. Όταν ληφθεί μια απόφαση υπέρ του, όχι μόνο θα επανενταχθεί στη δουλειά, αλλά θα είναι επίσης σε θέση να ανακτήσει τους χαμένους μισθούς.
