Οι περισσότεροι από τους λόγους απόλυσης προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο, επομένως απαλλάσσονται πάντα βάσει οποιουδήποτε άρθρου. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό από πού προέρχεται η πρωτοβουλία απόλυσης.
Συμφωνία των μερών
Εάν εσείς και ο εργοδότης σας καταλήξετε σε συναίνεση σχετικά με την απόλυση σας, το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας. Προβλέπει επίσης την περίπτωση που αντικαθιστάτε έναν υπάλληλο που απουσιάζει προσωρινά λόγω μακροχρόνιας αναπηρίας, βρίσκεται σε άδεια μητρότητας κ.λπ. Ταυτόχρονα, απολύονται μετά την επιστροφή του απούσα υπαλλήλου που αντικαθιστάτε.
Επίσης, μπορείτε να συνάψετε σύμβαση με σκοπό την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας. Τέτοια εργασία είναι επίσης επείγουσα και ολοκληρώνεται αμέσως μετά την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος. Το ίδιο ισχύει και για εποχιακά είδη εργασίας.
Απόλυση κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου
Εάν για οποιουσδήποτε αντικειμενικούς λόγους θέλετε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση δύο εβδομάδες πριν από την ημέρα της απόλυσης γράφοντας μια αντίστοιχη δήλωση. Σε αυτήν την περίπτωση, απολύονται σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής της απόλυσης
Εάν η πρωτοβουλία για το θέμα της απόλυσης προέρχεται από τη διοίκησή σας, ενεργώντας ως εργοδότης, τότε η αντίστοιχη παράγραφος του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα αναφέρεται στον κώδικα εργασίας. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, μπορείτε να απορριφθείτε σε περίπτωση: εκκαθάρισης αυτού του οργανισμού. μείωση προσωπικού ασυνέπεια με τη θέση που κατέχει · ανεπάρκεια προσόντων που αποκαλύπτονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης · αλλαγή του ιδιοκτήτη του οργανισμού (εάν αντικαταστήσετε τη θέση του επικεφαλής, του αναπληρωτή προϊσταμένου ή του επικεφαλής λογιστή) · ανεύθυνη στάση απέναντι στην εργασία, που εκφράζεται σε επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων τους ελλείψει έγκυρων λόγων κ.λπ. Δηλαδή, κάθε περίπτωση κατοχυρώνεται στην αντίστοιχη παράγραφο του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, σύμφωνα με αυτό το άρθρο, δεν μπορείτε να απολυθείτε εάν εκείνη τη στιγμή είστε προσωρινά απενεργοποιημένοι ή είστε σε διακοπές.
Μπορούν επίσης να απορριφθούν λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών. Αυτό ορίζεται επίσης από το εργατικό δίκαιο. Αυτά περιλαμβάνουν: στρατολόγηση, καταδίκη ενός υπαλλήλου σε τιμωρία κ.λπ.
Η πιο συνηθισμένη απόλυση κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου, καθώς οι άνθρωποι αναζητούν μια ατελείωτη αναζήτηση για κάτι καλύτερο και πιο ενδιαφέρον.
Επίσης, πολύ συχνά απολύονται λόγω της λήξης της προθεσμίας όταν εργάζονται σε σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτό οφείλεται κυρίως στις ανάγκες των ανθρώπων. Αρρωσταίνουν, φροντίζουν μωρά, ηλικιωμένους γονείς και αυτή τη στιγμή κάποιος πρέπει να τα αντικαταστήσει.
Η απόλυση σύμφωνα με ορισμένες παραγράφους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που σχετίζονται με ανικανότητα, ανευθυνότητα και παραδοχή παραβιάσεων στην εργασία, συχνά επηρεάζει αρνητικά την περαιτέρω εργασιακή δραστηριότητα.
