Μερικές φορές, η μακρά απουσία υπαλλήλου επιβραδύνει ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας. Αυτό το γεγονός, πρώτα απ 'όλα, κάνει τον επικεφαλής της επιχείρησης αγανακτισμένος, ο οποίος θα ήθελε να απαλλαγεί από έναν τέτοιο υπάλληλο το συντομότερο δυνατό. Αλλά μερικές φορές αυτό είναι αρκετά προβληματικό.
Η συχνή αναρρωτική άδεια δεν είναι λόγος για απόλυση
Σύμφωνα με την επιστολή του νόμου, η πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται σε σχέση με την απόλυση εργαζομένου που συχνά απουσιάζει για λόγους υγείας. Η παρατεταμένη ασθένεια ή η συχνή αναρρωτική άδεια δεν είναι επαρκής λόγος για απόλυση. Επιπλέον, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διαθέτει ρήτρα που θα προέβλεπε την απόλυση υπαλλήλου λόγω παρατεταμένης ασθένειας ή συχνής αναρρωτικής άδειας.
Επομένως, εάν ένα άτομο εξακολουθούσε να απολύεται λόγω συχνής και μακράς αναρρωτικής άδειας, τότε αυτό το γεγονός αποτελεί άμεση παραβίαση του νόμου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο απολυθείς υπάλληλος πρέπει να συμβουλευτεί την επιθεώρηση εργασίας σχετικά με αυτό και να επιτύχει την επανένταξη στην εργασία μέσω των δικαστηρίων. Εδώ, οποιοδήποτε δικαστήριο θα είναι στο πλευρό του απολυμένου υπαλλήλου. Επιπλέον, αφού επανήλθε στη δουλειά, μπορείτε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης την επόμενη μέρα μετά την αποκατάστασή σας, ενώ θα λάβετε τη δέουσα ποινή για διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Η περίοδος ανικανότητας για εργασία ενός υπαλλήλου για λόγους υγείας ή ως αποτέλεσμα τραυματισμού δεν περιορίζεται. Η περίοδος ανικανότητας για εργασία σε σχέση με τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή σε ορισμένες περιπτώσεις δεν είναι επίσης περιορισμένη.
Εξαιρέσεις
Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η ασθένεια του εργαζομένου επιτρέπει στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Αυτή η απόλυση βασίζεται σε κατάλληλη ιατρική έκθεση. Το άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 8, παρέχει μια λεπτομερή περιγραφή της διαδικασίας απόλυσης.
Αυτό το άρθρο του εργατικού δικαίου αναφέρει: η διαδικασία απόλυσης είναι νόμιμη εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι ένας εργαζόμενος που, για λόγους υγείας, χρειάζεται προσωρινή μεταφορά σε άλλη εργασία, για περίοδο 4 μηνών ή περισσότερο, ή μόνιμη μεταφορά, αρνείται αυτήν τη μεταφορά ή ο εργοδότης δεν έχει την απαραίτητη κενή θέση.
Στην πραγματικότητα, ο Εργατικός Κώδικας παρατηρείται μόνο σε κρατικές επιχειρήσεις, και στη συνέχεια έως ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Για την αναρρωτική άδεια η πληρωμή προέρχεται από το δημόσιο ταμείο, ή όλα αντισταθμίζονται από την κρατική ασφάλιση. Σε μια εμπορική οργάνωση, η διοίκηση δεν του αρέσει συχνός άρρωστος εργαζόμενος, καθώς ο επιχειρηματίας πληρώνει για την αναρρωτική άδεια από την τσέπη του. Και συχνά δημιουργούνται όλες οι "συνθήκες" υπό τις οποίες ο υπάλληλος αναγκάζεται να γράψει επιστολή παραίτησης.
Επομένως, εάν υπάρχει λόγος να λαμβάνετε συχνά άδεια ασθενείας, είναι καλύτερα να συζητήσετε αμέσως αυτό το γεγονός με τη διεύθυνση. Σίγουρα θα υπάρξει κάποιο είδος συμβιβασμού, επειδή οι διευθυντές είναι επίσης άνθρωποι, και εάν ένας υπάλληλος είναι ειδικός πρώτης κατηγορίας στον τομέα του, δεν θέλετε να τον χάσετε σε καμία περίπτωση.
