Κατά τη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, μερικές φορές προκύπτει μια κατάσταση όταν ο εργοδότης αναγκάζεται να απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο. Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω εργατικών ή διοικητικών παραβιάσεων εκ μέρους του εργαζομένου. Φυσικά, στην αρχή ο διευθυντής προσπαθεί να τακτοποιήσει τα πάντα ειρηνικά, δηλαδή, καλεί τον υπάλληλο να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση, αλλά όταν είναι εναντίον του, ένα αρχείο της απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο «καθορίζει» στο έργο Βιβλίο.
Κατά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από τις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαφορετικά, ο απολυθείς υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αγωγή, να επανέλθει στη θέση και να ζητήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη. Απόλυση λόγω καθυστερημένης εργασίας Θυμηθείτε ότι για πρώτη φορά καθυστερείτε, δεν έχετε το δικαίωμα να απολύσετε έναν υπάλληλο. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δώσετε γραπτή επίπληξη ή παρατήρηση. Σύμφωνα με τη ρήτρα 5 του άρθρου 81, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο μόνο επειδή καθυστερείτε στη δουλειά αρκετές φορές. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ζητήσετε μια επεξηγηματική σημείωση από το καθυστερημένο. Εάν αρνείται να το παράσχει, συντάξτε μια πράξη άρνησης. Λάβετε γραπτά την επίπληξη. Υπογράψτε το και δώστε τον στον υπάλληλο για υπογραφή. Εάν το συμβαλλόμενο μέρος αρνηθεί να υπογράψει, το έγγραφο δεν χάνει τη νομική του ισχύ. Επίσης, για να προστατευτείτε, μπορείτε να δημιουργήσετε μια πράξη καθυστέρησης. Μετά από αυτό, εκδώστε μια εντολή απόλυσης, σημειώστε την προσωπική σας κάρτα. Κατά τη σύνταξη του εγγράφου, ανατρέξτε στη ρήτρα 5 του άρθρου 81. Πρέπει να αναφέρετε την ίδια ακριβώς διατύπωση απόλυσης στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Απόλυση για κακή συμπεριφορά Όλο και περισσότερο, ο λόγος απόλυσης είναι η συμπεριφορά χωρίς συμπεριφορά προς συναδέλφους, πελάτες, προμηθευτές κ.λπ. Αν και ένα τέτοιο άρθρο απόλυσης δεν υπάρχει στην εργατική νομοθεσία, η συμπεριφορά ενός αμελούς εργαζομένου μπορεί να αποδοθεί σε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον υφισταμένο σύμφωνα με το άρθρο 81. Ποια μπορεί να είναι η βάση για την απόλυση για κακή συμπεριφορά; Για παράδειγμα, μπορεί να είναι ένα αρχείο από έναν πελάτη στο βιβλίο παραπόνων και προτάσεων, μια αναφορά από ένα αφεντικό ή από συναδέλφους. Για πρώτη φορά, μπορείτε να λάβετε πειθαρχικά μέτρα, δηλαδή να στερείτε από τον υπάλληλο το μπόνους. Φροντίστε να ζητήσετε να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να δώσει εξηγήσεις γραπτώς, συντάξτε μια πράξη άρνησης. Εκδώστε μια εντολή επίπληξης, υπογράψτε την και δώστε την στον υπάλληλο για έλεγχο. Μετά από δύο ή τρεις δυσάρεστες καταστάσεις, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο σύμφωνα με το άρθρο. Για να το κάνετε αυτό, εκδώστε μια εντολή απόλυσης, κάντε μια κατάλληλη καταχώριση στην προσωπική κάρτα και στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Σημαντικό: θυμηθείτε ότι πρέπει να δηλώσετε ποινή και να σας επιπλήξει εντός ενός μηνός μετά την παραβίαση της σύμβασης εργασίας. Εάν ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές, η περίοδος παρατείνεται έως ότου το άτομο αρχίσει να εργάζεται. Η απόλυση υπαλλήλου βάσει του άρθρου είναι μια μάλλον δυσάρεστη διαδικασία, οπότε προσπαθήστε να επιλύσετε ειρηνικά τη σύγκρουση!
