Η απόλυση είναι πάντα μια δύσκολη κατάσταση, όχι πολύ ευχάριστη για έναν υπάλληλο. Και ακόμη και αν είχε προσληφθεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και ήξερε ότι η απόλυση ήταν αναπόφευκτη, υπάρχει πάντα ελπίδα για ένα πιο ευνοϊκό αποτέλεσμα. Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο νόμιμα, έχοντας ολοκληρώσει όλες τις απαραίτητες διατυπώσεις;
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να αποφασίσετε ότι η πρόσληψη υπαλλήλου βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιήθηκε σε νομική βάση. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο υπό ορισμένες συνθήκες. Έτσι, η προσωρινή είσοδος είναι δυνατή για την αντικατάσταση ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, για την εκτέλεση εποχιακής εργασίας, για την τυποποίηση εργασιακών σχέσεων με έναν συνταξιούχο κ.λπ. Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ο εργοδότης ήθελε έτσι να προστατευθεί από τη λανθασμένη απόφαση κατά την επιλογή υποψηφίου, είναι παράνομο. Για μια κενή θέση διαθέσιμη στον πίνακα προσωπικού της επιχείρησης, η είσοδος είναι δυνατή μόνο για αόριστο χρονικό διάστημα. Εάν υπάρχουν αμφιβολίες σχετικά με την ορθότητα της επιλογής του υποψηφίου, είναι δυνατόν να τον δεχτείτε με μια δοκιμαστική περίοδο.
Η παράνομη είσοδος βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.
Βήμα 2
Όταν λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Στην ειδοποίηση, ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και να χρονολογήσει την εξοικείωση. Αυτό αποτελεί προϋπόθεση για κάθε επείγουσα εργασία. Η εξαίρεση είναι η εργασία κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου. Σε αυτήν την περίπτωση, η τελευταία ημέρα της εργασίας θα είναι η ημέρα που ο κύριος υπάλληλος θα αρχίσει να εργάζεται.
Εάν η εργασία βάσει σύμβασης που έχει συναφθεί για περίοδο έως και 2 μηνών έχει ολοκληρωθεί νωρίτερα, η σύμβαση λήγει την ημέρα ολοκλήρωσης της εργασίας. Ωστόσο, η υποχρέωση του εργοδότη να δώσει προειδοποίηση 3 ημερών παραμένει σε ισχύ.
Βήμα 3
Την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου, πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία, να κάνει πλήρη υπολογισμό και να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Επιπλέον, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί με συμφωνία των μερών. Συντάσσεται προσθήκη στη σύμβαση εργασίας. Εάν κανένα από τα μέρη δεν έχει εκφράσει την επιθυμία να καταγγείλει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, θεωρείται ότι συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση του εργαζομένου είναι δυνατή μόνο σε γενική βάση.
