Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος σε διακοπές δεν μπορεί να απολυθεί. Τι γίνεται όμως αν δεν μπορούσε να αντεπεξέλθει στις άμεσες ευθύνες του κατά τη διάρκεια της εργασίας ή να του ζητηθεί να απολυθεί;
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο υπάλληλος δεν σας ταιριάζει, καλέστε τον στο μέρος σας και διαπραγματευτείτε μαζί του, προσφέροντας να παραιτηθεί σε εθελοντική βάση, με δική του ελεύθερη βούληση. Η απόλυση χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου συνεπάγεται κυρώσεις, έως και το κλείσιμο του οργανισμού.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος έχει παραβιάσεις ή πειθαρχικές ενέργειες κατά το τελευταίο έτος εργασίας, επισημάνετε τον σε αυτό. Δεν θα συμφωνήσει κάθε άτομο ότι εμφανίζονται αρχεία στο βιβλίο εργασίας του, μαρτυρώντας την αναξιόπιστη του ως εργαζόμενος. Επομένως, είναι πολύ πιθανό ότι θα λάβετε μια θετική απάντηση από αυτόν στο αίτημά σας για απόλυση.
Βήμα 3
Η επιστολή παραίτησης μπορεί επίσης να υποβληθεί ενώ βρίσκεστε σε διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος είναι μακριά, μπορεί να ειδοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη για την απόλυση. Τέτοιες δηλώσεις είναι άκυρες εάν αποστέλλονται μέσω email. Η ημέρα κατά την οποία ο εργοδότης έλαβε την αίτηση θα θεωρείται η ημέρα της υποβολής της.
Βήμα 4
Εάν η αίτηση υποβληθεί 14 ημέρες πριν από το τέλος των διακοπών, η πρώτη ημέρα τερματισμού της εργασίας θεωρείται η 1η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος έπρεπε να αποχωρήσει από τις διακοπές. Δεν απαιτείται υποχρεωτική εργασία δύο εβδομάδων από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
Βήμα 5
Εάν μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, τότε μπορεί να απολυθεί μόνο εάν έχει ανακοινωθεί ο οργανισμός για εκκαθάριση ή διάλυση.
Βήμα 6
Εάν ο υφισταμένος σας δεν μπορεί να εργαστεί για λόγους υγείας (περισσότερο από 4 μήνες), τότε μόνο η προσωρινή απόλυση του είναι δυνατή με τη διατήρηση της εργασίας του για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειάς του ή έως ότου αναγνωριστεί ως ανίκανος.
Βήμα 7
Εάν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται κατά την απουσία μόνιμου υπαλλήλου (για παράδειγμα, για περίοδο άδειας μητρότητας), τότε έχετε το δικαίωμα να τον απολύσετε εάν έχει λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας και δεν πρόκειται να την ανανεώσετε, καθώς ο μόνιμος υπάλληλος πρόκειται να επιστρέψει στον χώρο εργασίας. Σημείωση: ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε διακοπές μπορεί να απολυθεί λόγω της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εάν οι όροι ισχύος του είχαν καθοριστεί στη σύμβαση.
