Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνεται για την απόλυση από την εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τους υφιστάμενους εταιρικούς κανόνες, για μια ορισμένη περίοδο πριν από την εφαρμογή της δικής του απόφασης. Ταυτόχρονα, κάποιος πρέπει να συμπεριφέρεται όσο το δυνατόν πιο φιλικός, να προσπαθεί να ολοκληρώσει και να μεταφέρει όλες τις προγραμματισμένες περιπτώσεις και έργα.
Η απόλυση ενός υπαλλήλου δωρεάν θα προκαλεί συνήθως έκπληξη στον εργοδότη. Αυτή η απόφαση θα πρέπει να αναφέρεται στην πιο σωστή μορφή για μια συγκεκριμένη περίοδο πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης. Με αυτόν τον τρόπο, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι εταιρικοί κανόνες και αρχές που ενδέχεται να υπάρχουν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ειδοποιεί την οργάνωση της απόφασης που έχει ληφθεί το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, ωστόσο, με την παρουσία μακρών ημιτελών έργων ή άλλων δύσκολων περιπτώσεων στην εργασία, συνιστάται η αύξηση αυτής της προειδοποιητικής περιόδου με δική του πρωτοβουλία..
Σε ποια μορφή πρέπει να ενημερώνεται η διοίκηση για την επερχόμενη απόλυση
Όταν αναφέρετε μια παραίτηση, θα πρέπει να χρησιμοποιείτε τις πιο σωστές εκφράσεις, να μην εστιάζετε σε πιθανές αρνητικές πτυχές της εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό. Αντίθετα, συνιστάται να επισημάνετε τη θετική εμπειρία που αποκτήθηκε, την επαγγελματική και στενή ομάδα. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρετε τη δική σας ετοιμότητα να ολοκληρώσετε τις αρχικές περιπτώσεις και τα έργα, να μεταφέρετε μακροχρόνια και τρέχουσα εργασία σε άλλο υπάλληλο. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης είναι πιο πιθανό να αντιδράσει ήρεμα στην απόφαση του εργαζομένου και να επισημοποιήσει τον τερματισμό της εργασίας σύμφωνα με το νόμο. Ωστόσο, μια γραπτή αίτηση στον εργοδότη πρέπει να υποβληθεί ταυτόχρονα με την προφορική ειδοποίηση λήξης.
Πώς να ενημερώσετε τους συναδέλφους και τους συνεργάτες σας για την απόλυση
Αμέσως μετά την ειδοποίηση της διοίκησης, συνιστάται να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας, τους συνεργάτες σας για την επερχόμενη απόλυση, εάν είναι δυνατόν, να ενημερώσετε τους υπαλλήλους άλλων εταιρειών με τις οποίες έπρεπε να επικοινωνήσετε κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Αυτό θα δημιουργήσει μια θετική εντύπωση για τον υπάλληλο, θα τον κάνει να σκεφτεί τον πραγματικό επαγγελματία που διακρίνεται από την αξιοπιστία και την ευπρέπεια. Επιπλέον, όταν εργάζεστε σε μια συγκεκριμένη περιοχή, η πιθανότητα συνεργασίας με έναν από τους πρώην συναδέλφους είναι υψηλή, επομένως ένα καλό χωρισμό και η επακόλουθη διατήρηση φιλικών σχέσεων θα βοηθήσουν μόνο στο μέλλον. Ταυτόχρονα, δεν συνιστάται να αναφέρετε τυχόν αρνητικές πτυχές της εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό, να τον συγκρίνετε με έναν νέο χώρο εργασίας ή να κάνετε εσφαλμένα σχόλια. Ως λόγος απόλυσης, αρκεί να δηλώσετε τη δική σας επιθυμία να αναπτύξετε, να εξερευνήσετε νέες ενδιαφέρουσες δραστηριότητες και να ανεβείτε τη σταδιοδρομία.
